>浩瀚宇宙征途,中國航天科工集團向全球英才伸出橄欖枝,年薪最高65萬安家費、六險兩金、協(xié)議薪酬等多元福利體系,覆蓋從本科到博士的全層次人才需求。
航天科工集團作為我國國防科技工業(yè)的中堅力量,近年來持續(xù)深化人才隊伍建設(shè)。2025屆招聘計劃已全面鋪開,覆蓋北京、武漢、貴陽、呼和浩特等多個科研生產(chǎn)基地。
本次招聘不僅面向應屆畢業(yè)生,還廣泛吸納社會成熟人才,涉及激光與光學、人工智能、控制工程、航空航天等二十余類關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域。
一、中國航天科工集團招聘官網(wǎng)招聘崗位與應聘條件
航天科工集團此次釋放的崗位兼具廣度與深度,主要分為三大類:
核心技術(shù)研發(fā)崗:包括激光系統(tǒng)總體設(shè)計師、系統(tǒng)試驗設(shè)計師、光源總體設(shè)計師等尖端職位,主要集中在武漢東西湖區(qū)的激光總體設(shè)計部。該部門要求碩博學歷,專業(yè)方向涵蓋激光與光學類、物理類、控制類及人工智能類等前沿學科。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型崗:針對數(shù)字化戰(zhàn)略實施需求,設(shè)立總體架構(gòu)師(人工智能領(lǐng)域)、網(wǎng)絡(luò)安全運營專業(yè)主任師等崗位。要求具備5年以上大型央企轉(zhuǎn)型經(jīng)驗,熟悉TOGAF框架或人工智能全流程開發(fā)。
綜合技術(shù)保障崗:覆蓋呼和浩特第六研究院601所的測試技術(shù)研究崗、貴陽第十研究院的機械電氣類崗位等。本科學歷即可應聘,部分偏遠地區(qū)崗位提供學費補償政策。
應聘者需具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ),碩博畢業(yè)生優(yōu)先。社會人才則要求具有航天系統(tǒng)內(nèi)總體單位工作經(jīng)驗者,或國家機關(guān)、
事業(yè)單位相關(guān)任職經(jīng)歷。
二、中國航天科工集團招聘官網(wǎng)薪酬福利體系
航天科工集團構(gòu)建了極具競爭力的薪酬福利體系,分層級、分地域精準施策:
學歷定薪機制:
本科畢業(yè)生起薪8-15萬元/年,安家費最高7萬元;
碩士畢業(yè)生年薪10-40萬元,安家費達14.4萬元;
博士年薪20-50萬元,安家費最高65萬元,市級引才獎勵另疊加20萬元。
六險兩金保障:在標準五險一金基礎(chǔ)上,增加補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金,部分院所如第六研究院還提供人身意外傷害險。
生活保障體系:包括免費人才公寓或單身宿舍、三餐補貼、節(jié)日物資;地域差異化福利如呼和浩特崗位提供取暖費,貴陽單位配備室內(nèi)外健身場館。
下表為不同學歷層次薪酬待遇對比:
學歷層次 |
年薪范圍 (萬元) |
安家費 (萬元) |
特色福利 |
本科 |
8 - 15 |
最高 7 |
基層就業(yè)學費補償 |
碩士 |
10 - 40 |
最高 14.4 |
人才公寓免費住 |
博士 |
20 - 50 |
最高 65 |
解決配偶工作 + 引才獎勵 20 萬 |
三、中國航天科工集團招聘官網(wǎng)應聘流程與職業(yè)發(fā)展
航天科工集團已建立標準化招聘通道和職業(yè)培養(yǎng)體系:
雙軌網(wǎng)申通道:應聘者可通過掃描招聘公告二維碼或登錄官網(wǎng)casic.zhiye.com投遞簡歷。招聘流程嚴格執(zhí)行“簡歷篩選-綜合面試-素質(zhì)測評-簽約”機制,武漢激光總體部等熱門單位1個崗位競爭比達1864:1。
院校定點招募:集團覆蓋25所頂尖高校,包括清華大學、哈爾濱工業(yè)大學、西北工業(yè)大學等。9月起已在北京、西安、武漢等地開展專場宣講。
雙導師制培養(yǎng):新員工入職即配備技術(shù)導師與管理導師,提供“技術(shù)+管理雙晉升通道”。博士可承擔集團級工程項目,參與國家重點研發(fā)計劃。
學術(shù)發(fā)展平臺:依托27個國家高新技術(shù)企業(yè)、5個省級重點實驗室等平臺,支持人才參與國際學術(shù)交流,在職深造可申請攻讀集團碩士學位授權(quán)點。
航天事業(yè)的特殊性決定了其對人才的極致追求——在武漢激光總體部的試驗室里,在北京衛(wèi)星總體設(shè)計部的仿真平臺前,在呼和浩特發(fā)動機測試基地的儀器陣列間,每個崗位都鏈接著大國航天的星辰夢想。
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