作為國(guó)內(nèi)通信行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，
中國(guó)聯(lián)通的人才招聘體系一直備受關(guān)注。許多求職者在規(guī)劃職業(yè)路徑時(shí)，都會(huì)首先關(guān)心“
中國(guó)聯(lián)通一年招聘幾次”這一核心問(wèn)題。結(jié)合其2025年最新招聘動(dòng)態(tài)和歷年規(guī)律來(lái)看，
中國(guó)聯(lián)通的招聘活動(dòng)主要圍繞校園招聘與社會(huì)招聘兩大體系展開(kāi)，形成了“春秋兩季校招為主、社會(huì)招聘靈活補(bǔ)充”的常態(tài)化機(jī)制。這種多層次的人才選拔模式，既保證了企業(yè)對(duì)新鮮血液的持續(xù)需求，也為不同背景的求職者提供了多樣化的發(fā)展機(jī)會(huì)。
一、中國(guó)聯(lián)通校園招聘
校園招聘是中國(guó)聯(lián)通吸納應(yīng)屆畢業(yè)生的主要渠道，每年分為秋季招聘與春季招聘兩大階段。其中，秋季招聘作為核心招聘季，通常在9月下旬正式啟動(dòng)，持續(xù)至11月底。以2025年秋招為例，其覆蓋技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、新興業(yè)務(wù)等超過(guò)30類崗位，涉及全國(guó)31個(gè)省分公司及海外分支機(jī)構(gòu)。這一階段的招聘規(guī)模最大、崗位類型最全面，尤其側(cè)重引進(jìn)人工智能、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等前沿領(lǐng)域的高學(xué)歷人才，例如“閃耀新苗”專項(xiàng)明確要求應(yīng)聘者來(lái)自國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)院校相關(guān)專業(yè)。
春季招聘則作為秋招的補(bǔ)充，一般在次年3月啟動(dòng)，主要面向考研落榜生、海外畢業(yè)生等群體。2025年春招的網(wǎng)申時(shí)間集中在3月中旬至4月底，招聘崗位以技術(shù)支持、區(qū)域運(yùn)營(yíng)等實(shí)操性較強(qiáng)的職位為主，部分單位還會(huì)開(kāi)放“閃耀新苗”專項(xiàng)的額外投遞機(jī)會(huì)。值得注意的是，春秋兩季校招均采用標(biāo)準(zhǔn)化流程，包括網(wǎng)申、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、簽約等環(huán)節(jié)，其中筆試內(nèi)容涵蓋行測(cè)、行業(yè)知識(shí)及專業(yè)能力測(cè)試，技術(shù)類崗位還會(huì)增加編程實(shí)操考核。
二、中國(guó)聯(lián)通社會(huì)招聘
與校招的周期性不同，中國(guó)聯(lián)通的社會(huì)招聘完全根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求動(dòng)態(tài)調(diào)整，全年不定期發(fā)布崗位信息。這類招聘主要面向有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，崗位類型涵蓋網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、客戶服務(wù)、項(xiàng)目管理等多個(gè)領(lǐng)域。例如2025年8月，天津聯(lián)通公開(kāi)招聘營(yíng)業(yè)員與智家工程師，要求具備通信行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或市場(chǎng)營(yíng)銷能力，工作地點(diǎn)覆蓋全市多個(gè)區(qū)域；同期石家莊分公司推出合同制客戶經(jīng)理崗位，明確要求應(yīng)聘者熟悉本地市場(chǎng)環(huán)境。
社會(huì)招聘的信息發(fā)布渠道呈現(xiàn)多元化特點(diǎn)，除中國(guó)聯(lián)通官網(wǎng)“人力資源專區(qū)”外，各省級(jí)分公司還會(huì)通過(guò)地方人才市場(chǎng)、第三方招聘平臺(tái)（如諾優(yōu)考、易招網(wǎng)）及微信公眾號(hào)同步更新。值得注意的是，部分崗位采用“招滿即止”的報(bào)名機(jī)制，例如臨滄市分公司2025年社會(huì)招聘的報(bào)名截止時(shí)間為2月14日，內(nèi)蒙古分公司則因前期招聘未達(dá)預(yù)期重新開(kāi)放報(bào)名。這種靈活的招聘策略，既滿足了企業(yè)對(duì)特定人才的緊急需求，也為職場(chǎng)人士提供了跨區(qū)域流動(dòng)的機(jī)會(huì)。
三、中國(guó)聯(lián)通求職全攻略
無(wú)論是參與校招還是社招，求職者都需掌握以下實(shí)用技巧：
1.精準(zhǔn)把握時(shí)間窗口
校招需重點(diǎn)關(guān)注兩個(gè)黃金時(shí)段：9-11月的秋招可投遞2家單位共4個(gè)崗位，次年3-4月的春招額外開(kāi)放1個(gè)單位1個(gè)崗位的投遞機(jī)會(huì)。社會(huì)招聘則建議定期瀏覽“
中國(guó)聯(lián)通招聘”公眾號(hào)及屬地分公司官網(wǎng)，例如天津聯(lián)通2025年8月的社招信息即通過(guò)天保人才網(wǎng)獨(dú)家發(fā)布。
2.針對(duì)性備考筆試面試
筆試環(huán)節(jié)需重點(diǎn)突破行測(cè)（占比約60%）與專業(yè)知識(shí)模塊。技術(shù)類崗位需掌握5G通信原理、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等核心知識(shí)，市場(chǎng)類崗位則要熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷理論與客戶關(guān)系管理技巧。面試常見(jiàn)情景模擬題，例如模擬客戶談判或項(xiàng)目匯報(bào)，建議提前準(zhǔn)備“需求分析-方案設(shè)計(jì)-效果評(píng)估”的結(jié)構(gòu)化應(yīng)答思路。
3.關(guān)注屬地化差異
各省級(jí)分公司的招聘節(jié)奏存在顯著差異。例如內(nèi)蒙古分公司2024年社招因報(bào)名不足重新啟動(dòng)，而臨滄市分公司2025年社招則設(shè)置了明確的地域分配規(guī)則。建議求職者在投遞前仔細(xì)閱讀崗位詳情，重點(diǎn)關(guān)注工作地點(diǎn)、用工形式（合同制/勞務(wù)派遣）等關(guān)鍵信息。
4.善用官方資源
中國(guó)聯(lián)通為校招應(yīng)聘者提供“新苗計(jì)劃”專項(xiàng)支持，包括校企聯(lián)合培養(yǎng)、無(wú)障礙流動(dòng)機(jī)制等政策。社會(huì)招聘中，部分崗位（如蘭州聯(lián)通的營(yíng)業(yè)廳營(yíng)業(yè)員）還會(huì)提供話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助等屬地化福利。這些信息均可通過(guò)官網(wǎng)“人力資源專區(qū)”及招聘公告獲取。
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