作為全球領(lǐng)先的通信運營商，
中國移動始終以科技創(chuàng)新驅(qū)動行業(yè)變革，在5G-A商用、6G研發(fā)等前沿領(lǐng)域持續(xù)突破。2025年，公司面向社會及高校啟動大規(guī)模人才招募計劃，涵蓋技術(shù)研發(fā)、市場運營、綜合管理等多類崗位，為有志于投身數(shù)字經(jīng)濟建設(shè)的人才提供廣闊發(fā)展平臺。
本次招聘覆蓋全國31個省（區(qū)、市）及海外分支機構(gòu)，崗位類型呈現(xiàn)三大特點：
1.技術(shù)研發(fā)類崗位聚焦前沿領(lǐng)域
包括5G-A網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師、AI算法研究員、算力網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)師等核心職位。以云南公司"金種子計劃"為例，前沿技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)工程師崗位要求博士學(xué)歷，需具備5G/6G物理層算法設(shè)計或機器學(xué)習(xí)框架開發(fā)經(jīng)驗，參與過省部級科研項目者優(yōu)先。湖北公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)崗則面向本科及以上學(xué)歷，要求計算機、通信工程等專業(yè)背景，負(fù)責(zé)5G基站部署與網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化，工作地點覆蓋武漢新洲區(qū)等16個地市。此類崗位將深度參與公司"BSIC6"科創(chuàng)計劃，涉及大數(shù)據(jù)、人工智能、算力網(wǎng)絡(luò)等關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)。
2.市場與政企服務(wù)類崗位注重綜合能力
客戶經(jīng)理、行業(yè)解決方案經(jīng)理等職位要求具備3年以上通信行業(yè)經(jīng)驗，需熟練運用5G+行業(yè)解決方案服務(wù)政企客戶。河北公司招聘的數(shù)字產(chǎn)品運營經(jīng)理需協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，制定產(chǎn)品推廣策略，推動智慧醫(yī)療、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等場景落地。武漢地區(qū)的市場運營崗位則側(cè)重本地客戶需求洞察，要求具備數(shù)據(jù)分析與客戶關(guān)系管理能力，部分崗位接受應(yīng)屆碩士畢業(yè)生投遞。
3.綜合管理類崗位強調(diào)協(xié)同創(chuàng)新
法律合規(guī)管理、人力資源開發(fā)等崗位注重跨部門協(xié)作能力。云南公司法律事務(wù)部招聘的合規(guī)管理崗要求通過國家法律職業(yè)資格A證，需參與公司重大項目風(fēng)險評估。湖北公司的財務(wù)管理崗則要求熟悉業(yè)財融合流程，具備數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)知識儲備。
二、中國移動全周期培養(yǎng)體系，助力職業(yè)價值提升
中國移動構(gòu)建了"選、育、用、留"一體化人才發(fā)展機制，為員工提供多維度成長支持：
1.系統(tǒng)化培訓(xùn)資源
新員工入職后將參與"啟航計劃"，通過集中培訓(xùn)、導(dǎo)師帶教掌握核心業(yè)務(wù)技能。針對技術(shù)崗位，公司開設(shè)5G-A網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、AI工程化落地等專項課程，與清華大學(xué)、東南大學(xué)等高校共建聯(lián)合實驗室，提供前沿技術(shù)實踐機會。湖北公司定期舉辦"數(shù)智化轉(zhuǎn)型大講堂"，邀請行業(yè)專家分享6G演進(jìn)趨勢與算力網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。
2.雙通道晉升機制
設(shè)立"管理+技術(shù)"雙軌晉升路徑。技術(shù)序列從初級工程師到首席專家分設(shè)8個層級，管理序列涵蓋基層主管到高級管理者。以遼寧公司為例，2025年校園招聘的230+崗位均明確標(biāo)注職級起點，"優(yōu)+計劃"管培生可享受快速晉升通道。
3.行業(yè)領(lǐng)先的薪酬福利
除基礎(chǔ)薪資外，公司提供項目分紅、技術(shù)專家津貼等激勵政策。湖北移動為技術(shù)骨干提供住房補貼、人才公寓等屬地化福利，社會招聘崗位綜合年薪可達(dá)15-30萬元。此外，員工可參與股權(quán)激勵計劃，共享企業(yè)發(fā)展紅利。
三、中國移動標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程，確保公平高效選拔
本次招聘采用"線上+線下"結(jié)合的選拔模式，關(guān)鍵節(jié)點如下：
1.網(wǎng)申與簡歷篩選
社會招聘崗位通過
中國移動招聘官網(wǎng)（https://job.10086.cn）及屬地化平臺同步發(fā)布，如湖北地區(qū)專屬通道為http://hbydxy.zhaopin.com，部分崗位設(shè)置8月30日等階段性截止日期。校園招聘分春秋兩季，春季網(wǎng)申通常持續(xù)至4月初，秋季于10月啟動。建議應(yīng)聘者提前準(zhǔn)備學(xué)歷證明、項目成果等材料，確保信息真實完整。
2.綜合能力測評
通過在線筆試考察邏輯推理、專業(yè)知識，技術(shù)類崗位增設(shè)編程能力測試。以遼寧公司為例，集團統(tǒng)一筆試采用線上機考形式，重點考察通信原理、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等核心知識，通過者進(jìn)入省公司面試環(huán)節(jié)。面試采用結(jié)構(gòu)化與情景模擬結(jié)合的方式，湖北公司2025年春季校招面試將在武漢、襄陽等地設(shè)置考點，側(cè)重考察問題解決能力與團隊協(xié)作精神。
3.簽約與入職
通過終審者需參加入職體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。湖北移動等單位實行"雙批次入職"，應(yīng)屆畢業(yè)生可選擇4月或8月辦理入職手續(xù)，入職后統(tǒng)一參加企業(yè)文化與業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
四、加入中國移動，共繪數(shù)字中國新圖景
當(dāng)前，通信行業(yè)正經(jīng)歷從"連接紅利"向"價值紅利"的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。中國移動在5G-A商用領(lǐng)域已實現(xiàn)全國超百城覆蓋，實測下行速率達(dá)4Gbps，助力智慧港口、遠(yuǎn)程醫(yī)療等場景落地。6G研發(fā)方面，公司牽頭制定多項國際標(biāo)準(zhǔn)，自主研發(fā)的網(wǎng)絡(luò)大模型已在基站節(jié)能、家寬裝維等場景實現(xiàn)規(guī)模化應(yīng)用，年均節(jié)電40億度。
對于求職者而言，加入中國移動不僅是獲得一份職業(yè)，更是參與數(shù)字經(jīng)濟基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的歷史機遇。無論是參與5G-A網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化提升用戶體驗，還是設(shè)計行業(yè)解決方案賦能千行百業(yè)，都將在推動社會數(shù)字化進(jìn)程中實現(xiàn)個人價值。
應(yīng)聘提示：
湖北地區(qū)應(yīng)聘者可登錄http://hbydxy.zhaopin.com投遞簡歷，社會招聘崗位需在8月30日前完成申請；
校園招聘需關(guān)注各單位具體截止時間，如云南公司"優(yōu)+計劃"簡歷投遞至4月3日截止；
應(yīng)聘技術(shù)類崗位建議附上論文、專利等成果證明，市場類崗位可提供客戶案例分析報告。
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