中醫(yī)藥信息研究所優(yōu)秀青年人才特聘崗位公開選聘公告

根據(jù)中國中醫(yī)科學(xué)院人才工作部署會議精神以及報我院獲批的《中醫(yī)藥信息研究所優(yōu)秀青年人才特聘崗位公開選聘工作實施方案》，現(xiàn)采取公開競聘的形式，面向中國中醫(yī)科學(xué)院公開選聘“所長特聘助理”。

一、選聘崗位、數(shù)量及范圍

選聘崗位名稱：所長特聘助理。

選聘崗位數(shù)量：2個。

選聘范圍：面向全院在編職工。

二、崗位職責(zé)和聘期考核目標(biāo)

（一）崗位職責(zé)

崗位1.按照中國中醫(yī)科學(xué)院“關(guān)于印發(fā)《中國中醫(yī)科學(xué)院科技創(chuàng)新工程創(chuàng)新能力提升專項試點實施方案》（中科科〔2022〕204號）”的通知要求，協(xié)助籌備以中醫(yī)藥信息學(xué)特色學(xué)科創(chuàng)新體系優(yōu)化為核心的創(chuàng)新能力提升專項方案，促進人工智能技術(shù)與中醫(yī)藥知識資源建設(shè)與服務(wù)深度融合；協(xié)助推動信息所與國內(nèi)、國際知名科研機構(gòu)、高校、企業(yè)等開展實質(zhì)性合作，完善學(xué)科平臺。

崗位2.協(xié)助開展中醫(yī)藥信息研究所數(shù)據(jù)分級分類管理，保障數(shù)據(jù)安全；協(xié)助建立數(shù)據(jù)相關(guān)制度體系和共享機制，促進數(shù)據(jù)資源合理共享和有效利用。

(二)聘期考核目標(biāo)

崗位1.完成學(xué)科創(chuàng)新能力提升專項實施方案的制定，并通過中國中醫(yī)科學(xué)院的認定；建立至少1個實質(zhì)性合作的中外聯(lián)合實驗室或者產(chǎn)學(xué)研合作平臺，以成果轉(zhuǎn)化能力或國際國內(nèi)影響力為認定標(biāo)準(zhǔn)。

崗位2.完成中醫(yī)藥信息研究所數(shù)據(jù)資源元數(shù)據(jù)目錄的建立，實現(xiàn)數(shù)據(jù)分級分類管理與保護；完成數(shù)據(jù)管理制度體系、共享機制的建立，形成數(shù)據(jù)合理共享和有效利用的典型模式。

三、競聘條件和任職資格

(一)基本條件

堅持正確政治方向，具有良好的社會公德、職業(yè)道德和個人品德，熱愛中醫(yī)藥事業(yè)，德才兼?zhèn)?，以德為先，有強烈的事業(yè)心和奉獻精神，具有良好的團隊協(xié)作精神和組織管理能力；身心健康。

(二)任職資格

1.年齡一般不超過40周歲。如獲批主持國家級重點項目(課題)、國家級人才項目(稱號)、獲得國家級成果獎勵等，年齡可以適當(dāng)放寬。

2.具有碩士以上學(xué)位，5年以上中醫(yī)藥信息學(xué)或數(shù)據(jù)安全相關(guān)工作經(jīng)歷，擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者2年以上副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.應(yīng)具有一定的組織管理能力，科研水平獲得同行專家認可，有望成為學(xué)科領(lǐng)域優(yōu)秀拔尖人才。

四、報名和資格審查

競聘人填寫《信息研究所優(yōu)秀青年人才特聘崗位競聘登記表》（見附件），電子版發(fā)送到人事處郵箱：rs@mail.cintcm.ac.cn，紙質(zhì)版交至人事處。報名截止時間為4月12日，逾期不予報名。

按照競聘條件和任職資格，從政治素質(zhì)、崗位匹配和業(yè)績評價等方面對競聘人員進行資格審查。

五、綜合評議

采取公開競聘的形式。組成面試專家組，對資格審查合格的競聘人員進行面試，競聘人員陳述工作情況、已取得的成績、對競聘崗位的認識以及工作設(shè)想。得票率超過二分之一的競聘人通過面試。

六、組織考察

中醫(yī)藥信息研究所人事處根據(jù)面試結(jié)果，提出考察對象，在所黨委領(lǐng)導(dǎo)下，制定考察工作方案，提交所黨委會議審定后組織考察。名單在中醫(yī)藥信息研究所前后樓公告欄和考察對象所在單位公布。

一般采取查閱個人檔案、聽取所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門意見等方式，形成考察材料。

七、討論決定

所領(lǐng)導(dǎo)班子對考察情況進行討論并經(jīng)所黨委審議，經(jīng)充分討論研究后決定擬聘人員。

八、公示

對擬聘人員在一定范圍進行公示，公示期不少于5個工作日。

九、聘期與待遇

(一)實行聘期制管理，聘期2年，每年考核，動態(tài)管理，并明確寫入?yún)f(xié)議。

(二)特聘助理崗位無行政級別，不占領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，作為業(yè)務(wù)管理崗位進行管理，列席所長辦公會，協(xié)助所長負責(zé)專項工作或任務(wù)。中醫(yī)藥信息研究所人員原有待遇及來源保持不變。外單位受聘人員，人事關(guān)系保留在原單位，基本工資、央保、社保、公積金、醫(yī)療等保留在原單位，中醫(yī)藥信息研究所負責(zé)其績效工資。

(三)受聘人員聘期考核，由所人事處會同有關(guān)部門組織實施，院人事處參與，以聘任協(xié)議為依據(jù)，實行年度考核，側(cè)重考核聘期任務(wù)目標(biāo)完成情況。期滿考核在協(xié)議期滿前一個月內(nèi)完成?？己撕细裾吒鶕?jù)重點專項工作和任務(wù)需要可續(xù)聘并給予一定的獎勵。不合格者不再續(xù)聘。特別優(yōu)秀的與干部選任銜接。

(四)受聘人員有下列情況之一者，可解除聘任協(xié)議：

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；

2.觸犯國家法律法規(guī)；

3.違背科研誠信、師德師風(fēng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等違規(guī)行為；

4.嚴(yán)重失職，對單位造成重大損失；

5.因自身原因，無法履行協(xié)議及職責(zé)；

6.聘用協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就協(xié)議變更達成一致。

十、紀(jì)律要求

（1）競聘人應(yīng)對提交材料的真實性負責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消任用資格。

（2）為加強對競聘工作的監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話：64089581(紀(jì)檢監(jiān)察審計室)。

附件：信息所－競聘登記表.docx

中國中醫(yī)科學(xué)院中醫(yī)藥信息研究所人事處

2023年4月6日

原文標(biāo)題：中醫(yī)藥信息研究所優(yōu)秀青年人才特聘崗位公開選聘公告

原文鏈接：http://www.cintcm.ac.cn/news.thtml?id=9480