中醫(yī)藥信息研究所優(yōu)秀青年人才特聘崗位公開選聘公告
根據(jù)中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院人才工作部署會(huì)議精神以及報(bào)我院獲批的《中醫(yī)藥信息研究所優(yōu)秀青年人才特聘崗位公開選聘工作實(shí)施方案》，現(xiàn)采取公開競(jìng)聘的形式，面向中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院公開選聘“所長(zhǎng)特聘助理”。
一、選聘崗位、數(shù)量及范圍
選聘崗位名稱：所長(zhǎng)特聘助理。
選聘崗位數(shù)量：2個(gè)。
選聘范圍：面向全院在編職工。
二、崗位職責(zé)和聘期考核目標(biāo)
（一）崗位職責(zé)
崗位1.按照中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院“關(guān)于印發(fā)《中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院科技創(chuàng)新工程創(chuàng)新能力提升專項(xiàng)試點(diǎn)實(shí)施方案》（中科科〔2022〕204號(hào)）”的通知要求，協(xié)助籌備以中醫(yī)藥信息學(xué)特色學(xué)科創(chuàng)新體系優(yōu)化為核心的創(chuàng)新能力提升專項(xiàng)方案，促進(jìn)人工智能技術(shù)與中醫(yī)藥知識(shí)資源建設(shè)與服務(wù)深度融合；協(xié)助推動(dòng)信息所與國(guó)內(nèi)、國(guó)際知名科研機(jī)構(gòu)、高校、企業(yè)等開展實(shí)質(zhì)性合作，完善學(xué)科平臺(tái)。
崗位2.協(xié)助開展中醫(yī)藥信息研究所數(shù)據(jù)分級(jí)分類管理，保障數(shù)據(jù)安全；協(xié)助建立數(shù)據(jù)相關(guān)制度體系和共享機(jī)制，促進(jìn)數(shù)據(jù)資源合理共享和有效利用。
(二)聘期考核目標(biāo)
崗位1.完成學(xué)科創(chuàng)新能力提升專項(xiàng)實(shí)施方案的制定，并通過中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院的認(rèn)定；建立至少1個(gè)實(shí)質(zhì)性合作的中外聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室或者產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)，以成果轉(zhuǎn)化能力或國(guó)際國(guó)內(nèi)影響力為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
崗位2.完成中醫(yī)藥信息研究所數(shù)據(jù)資源元數(shù)據(jù)目錄的建立，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)分級(jí)分類管理與保護(hù)；完成數(shù)據(jù)管理制度體系、共享機(jī)制的建立，形成數(shù)據(jù)合理共享和有效利用的典型模式。
三、競(jìng)聘條件和任職資格
(一)基本條件
堅(jiān)持正確政治方向，具有良好的社會(huì)公德、職業(yè)道德和個(gè)人品德，熱愛中醫(yī)藥事業(yè)，德才兼?zhèn)?，以德為先，有?qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和組織管理能力；身心健康。
(二)任職資格
1.年齡一般不超過40周歲。如獲批主持國(guó)家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目(課題)、國(guó)家級(jí)人才項(xiàng)目(稱號(hào))、獲得國(guó)家級(jí)成果獎(jiǎng)勵(lì)等，年齡可以適當(dāng)放寬。
2.具有碩士以上學(xué)位，5年以上中醫(yī)藥信息學(xué)或數(shù)據(jù)安全相關(guān)工作經(jīng)歷，擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者2年以上副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3.應(yīng)具有一定的組織管理能力，科研水平獲得同行專家認(rèn)可，有望成為學(xué)科領(lǐng)域優(yōu)秀拔尖人才。
四、報(bào)名和資格審查
競(jìng)聘人填寫《信息研究所優(yōu)秀青年人才特聘崗位競(jìng)聘登記表》（見附件），電子版發(fā)送到人事處郵箱：rs@mail.cintcm.ac.cn，紙質(zhì)版交至人事處。報(bào)名截止時(shí)間為4月12日，逾期不予報(bào)名。
按照競(jìng)聘條件和任職資格，從政治素質(zhì)、崗位匹配和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等方面對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查。
五、綜合評(píng)議
采取公開競(jìng)聘的形式。組成面試專家組，對(duì)資格審查合格的競(jìng)聘人員進(jìn)行面試，競(jìng)聘人員陳述工作情況、已取得的成績(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)以及工作設(shè)想。得票率超過二分之一的競(jìng)聘人通過面試。
六、組織考察
中醫(yī)藥信息研究所人事處根據(jù)面試結(jié)果，提出考察對(duì)象，在所黨委領(lǐng)導(dǎo)下，制定考察工作方案，提交所黨委會(huì)議審定后組織考察。名單在中醫(yī)藥信息研究所前后樓公告欄和考察對(duì)象所在單位公布。
一般采取查閱個(gè)人檔案、聽取所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門意見等方式，形成考察材料。
七、討論決定
所領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)考察情況進(jìn)行討論并經(jīng)所黨委審議，經(jīng)充分討論研究后決定擬聘人員。
八、公示
對(duì)擬聘人員在一定范圍進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
九、聘期與待遇
(一)實(shí)行聘期制管理，聘期2年，每年考核，動(dòng)態(tài)管理，并明確寫入?yún)f(xié)議。
(二)特聘助理崗位無行政級(jí)別，不占領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，作為業(yè)務(wù)管理崗位進(jìn)行管理，列席所長(zhǎng)辦公會(huì)，協(xié)助所長(zhǎng)負(fù)責(zé)專項(xiàng)工作或任務(wù)。中醫(yī)藥信息研究所人員原有待遇及來源保持不變。外單位受聘人員，人事關(guān)系保留在原單位，基本工資、央保、社保、公積金、醫(yī)療等保留在原單位，中醫(yī)藥信息研究所負(fù)責(zé)其績(jī)效工資。
(三)受聘人員聘期考核，由所人事處會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施，院人事處參與，以聘任協(xié)議為依據(jù)，實(shí)行年度考核，側(cè)重考核聘期任務(wù)目標(biāo)完成情況。期滿考核在協(xié)議期滿前一個(gè)月內(nèi)完成?？己撕细裾吒鶕?jù)重點(diǎn)專項(xiàng)工作和任務(wù)需要可續(xù)聘并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。不合格者不再續(xù)聘。特別優(yōu)秀的與干部選任銜接。
(四)受聘人員有下列情況之一者，可解除聘任協(xié)議：
1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；
2.觸犯國(guó)家法律法規(guī)；
3.違背科研誠(chéng)信、師德師風(fēng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等違規(guī)行為；
4.嚴(yán)重失職，對(duì)單位造成重大損失；
5.因自身原因，無法履行協(xié)議及職責(zé)；
6.聘用協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就協(xié)議變更達(dá)成一致。
十、紀(jì)律要求
（1）競(jìng)聘人應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消任用資格。
（2）為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)聘工作的監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話：64089581(紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室)。
附件：信息所－競(jìng)聘登記表.docx
中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院中醫(yī)藥信息研究所人事處
2023年4月6日
原文標(biāo)題：中醫(yī)藥信息研究所優(yōu)秀青年人才特聘崗位公開選聘公告
原文鏈接：http://www.cintcm.ac.cn/news.thtml?id=9480
