河北省考結構化面試也稱標準化面試，是根據(jù)科學制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行面對面的交流，對被試者進行評價的標準化過程。下面上岸鴨公考給大家介紹一下2023河北省考結構化面試的情況。

結構化面試的三大特點

1、考務規(guī)范化

(1)統(tǒng)一嚴格的考試組織管理;

(2)統(tǒng)一的面試程序;

(3)統(tǒng)一的評分標準和評定量表;

(4)每個應試者面試時間相同,一般為題目數(shù)×5分鐘/題(注:各個省份面試時間有差異,比如湖南省是10分鐘3道題,請以實際為準)。

2、考官規(guī)范化

(1)考官有5-7人組成，其中1名主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任;

(2)問題一般由主考官發(fā)問，但也可由各考官輪流發(fā)問;

(3)考官獨立打分，采用“體操評分制”，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均分為考生最終成績，保留小數(shù)點后兩位;

(4)考官一般要經(jīng)過專門培訓，要有行為的一致性，不能帶有明顯的個人主觀傾向;

(5)考官衣裝要得體。

3、考題規(guī)范化

(1)測評要素一般根據(jù)擬任職位的要求提取，公務員招錄一般為5-7個測評要素。主要測評要素有綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表。(2)針對測評要素編制問題，每個問題一般對應1-2個測試要素，給出評分標準;(3)對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目。(4)有統(tǒng)一的評分量表。

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