公務(wù)員面試班一般為10天左右。主要根據(jù)自身時間和筆試排名而定，時間充裕的話建議10-20天最好，時間緊迫的話7—10天為好，低于7天練習(xí)時間會很緊張，不利于面試。如若之前未進行面試學(xué)習(xí)且筆試排名靠后的考生，建議選擇時間較長的面試班進行備考。
一、公務(wù)員面試方式：
結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5-7人)一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生作出綜合評價。
二、公務(wù)員面試內(nèi)容：
分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。具體來說，公務(wù)員考錄面試的主要內(nèi)容包括十二項內(nèi)容，四大方面。
三、公務(wù)員面試評分標(biāo)準(zhǔn)：
1、舉止儀表：穿著得體，沒有手部或腿部小動作，說話沒有口頭禪或一些亂七八糟的口頭語。
2、語言表達：回答時較為流暢，沒有明顯的磕巴，停頓過長，或者邏輯混亂和層級錯誤。
3、綜合分析能力：通過社會現(xiàn)象類、政策理解類、名言警句類、哲理故事類、漫畫類等考察考生的分析是否全面、論證是否充分、條理是否清晰、對策是否務(wù)實。
4、計劃組織協(xié)調(diào)能力：主要考察考生計劃是否全面、組織能力是否符合要求、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力怎么樣等等。
5、解決問題能力：分為公共服務(wù)領(lǐng)域問題以及政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域問題。
6、言語理解與表達能力：主要考察考生針對不同對象，能夠采取不同語言方式將自己的思想清晰條理的表達出來、讓聽者接受的能力。
7、應(yīng)急應(yīng)變能力：以熱點事件為背景，考察考生在投訴接待、阻撓執(zhí)法等方面的應(yīng)變能力。
8、人際交往能力：機關(guān)單位工作中，與人交往的主動性、適應(yīng)性、原則性和靈活性等問題。
【圖片】公務(wù)員課程輔導(dǎo)規(guī)劃系統(tǒng)推廣-JS
