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2025河南省考報(bào)名人數(shù),報(bào)名人數(shù)再創(chuàng)新高

2025-03-31 10:37:33
來(lái)源:上岸鴨公考
責(zé)任編輯:辰月
- 公務(wù)員職位排行榜~
【招錄職位】
【招錄最多】職位名稱:中共鄭州市紀(jì)律檢查委員會(huì)鄭州市監(jiān)察委員會(huì); 部門(mén)名稱:一級(jí)科員; 專業(yè)要求:不限專業(yè);招錄人數(shù):12467; 【招錄最少】職位名稱:鄭州市發(fā)展和改革委員會(huì); 部門(mén)名稱:二級(jí)主任科員; 專業(yè)要求:研究生:電子科學(xué)與技術(shù)(0809),信息與通信工程(0810),計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)(0812),電子信息(0854);招錄人數(shù):1;
2025年河南省公務(wù)員考試報(bào)名工作已結(jié)束,2025河南省考全省有效報(bào)名人數(shù)突破31萬(wàn)大關(guān),較去年增長(zhǎng)約11.3%。這一數(shù)據(jù)不僅刷新了歷史紀(jì)錄,更折射出應(yīng)屆生與往屆生對(duì)體制內(nèi)崗位的持續(xù)關(guān)注,以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政策調(diào)整對(duì)考生擇業(yè)觀念的深刻影響。作為全國(guó)招錄規(guī)模最大的省考之一,河南今年的招錄計(jì)劃達(dá)10993人,創(chuàng)近六年新高,但平均競(jìng)爭(zhēng)比仍攀升至50:1,部分崗位甚至高達(dá)760:1。
河南省考報(bào)名人數(shù)
一、2025河南省考報(bào)名人數(shù)
報(bào)名人數(shù)持續(xù)攀升:
近五年來(lái),河南省考報(bào)名人數(shù)年均增幅達(dá)8.7%,2025年更呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。從數(shù)據(jù)看,政策變量成為關(guān)鍵推手:一方面,“35歲門(mén)檻取消”促使往屆生占比首次突破40%,大量職場(chǎng)人士加入競(jìng)爭(zhēng);另一方面,“基層服務(wù)年限電子認(rèn)證系統(tǒng)”明確三支一扶人員報(bào)考優(yōu)勢(shì),吸引更多基層服務(wù)者回流。此外,技術(shù)變量也加速了崗位匹配效率,省考辦推出的AI智能選崗系統(tǒng)使考生崗位適配度提升42%,但同時(shí)也導(dǎo)致優(yōu)質(zhì)崗位的聚集效應(yīng)加劇。
從群體特征看,應(yīng)屆生與往屆生的博弈尤為突出。數(shù)據(jù)顯示,鄭州、洛陽(yáng)兩地報(bào)考人數(shù)占總量的37%,反映出考生對(duì)中心城市發(fā)展?jié)摿Φ那嗖A。而周口、商丘等地級(jí)市崗位首次出現(xiàn)報(bào)名人數(shù)下降,鄭州航空港區(qū)則因自貿(mào)區(qū)擴(kuò)區(qū)政策帶動(dòng),報(bào)考量激增68%,區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異直接影響了考生的“用腳投票”。
二、2025河南省考競(jìng)爭(zhēng)格局分化
2025年河南省考呈現(xiàn)“冰火兩重天”態(tài)勢(shì)。熱門(mén)崗位方面,鄭州基層街道辦的綜合管理崗以1:427的競(jìng)爭(zhēng)比創(chuàng)下紀(jì)錄,開(kāi)封市龍亭區(qū)午朝門(mén)街道辦事處崗位更是達(dá)到264:1的報(bào)錄比;而鄉(xiāng)村振興崗因政策傾斜,報(bào)考率同比增長(zhǎng)23%,成為新的增長(zhǎng)點(diǎn)。與之形成對(duì)比的是,445個(gè)崗位無(wú)人問(wèn)津,涉及招錄473人,主要集中在偏遠(yuǎn)地區(qū)或?qū)I(yè)限制嚴(yán)格的崗位。
這種分化背后,暴露出考生擇業(yè)的現(xiàn)實(shí)困境。例如,法學(xué)專業(yè)考生小張通過(guò)分析近三年分?jǐn)?shù)線波動(dòng)規(guī)律,選擇某地級(jí)市司法局的行政復(fù)議崗,最終以1:29的競(jìng)爭(zhēng)比脫穎而出。這一案例印證了科學(xué)選崗的重要性:建立近三年崗位數(shù)據(jù)庫(kù)、標(biāo)記連續(xù)擴(kuò)招崗位序列、結(jié)合專業(yè)與地域限制進(jìn)行篩選,成為提高上岸概率的“黃金法則”。
三、2025河南省考破局路徑
面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng),考生需從三方面調(diào)整策略:其一,拓寬報(bào)考視野。河南周邊省份的春季省考時(shí)間錯(cuò)峰,可兼顧2-3個(gè)省份考試;基層崗位雖條件艱苦,但競(jìng)爭(zhēng)壓力較小,如鄉(xiāng)村振興崗的招錄規(guī)模逐年擴(kuò)大。其二,強(qiáng)化備考精準(zhǔn)性。利用AI選崗系統(tǒng)優(yōu)化匹配,同時(shí)關(guān)注“筆試加分項(xiàng)”,如某縣市場(chǎng)監(jiān)管局明確“智慧監(jiān)管平臺(tái)操作經(jīng)驗(yàn)者加3分”。其三,延長(zhǎng)就業(yè)周期規(guī)劃。應(yīng)屆生一次上岸比例不足30%,家長(zhǎng)與考生可將備考周期放寬至1-3年,結(jié)合事業(yè)編、國(guó)企等多元化選擇。
(注:本文數(shù)據(jù)及案例均整理自河南省公務(wù)員局及官方合作平臺(tái)公開(kāi)信息。)
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