二者區(qū)別在于：一是選用對象范圍不同；二是遴選是從下往上選用，而選調不存在上下關系；遴選的人員一般是到上級機關工作，而選調人員一般是面向基層；三是職務職級待遇不同。遴選的崗位選用后對應的就是該崗位的級別；而選調的本科生一般在基層鍛煉一年后就享受副科級職務或職級待遇等。

區(qū)別一：調任方向不同

公務員遴選是在機關單位單位內部的人員流動形式，即從一個機關單位到另一個機關單位，而公開選調，主要是從國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體，調入機關單位，即可以是從非機關到機關，也可以是機關到機關。

區(qū)別二：職級變動不同

公務員遴選是上級機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用公務員，考試的人群只能是體制內的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的，屬于平調。

而公開選調多數情況之下是可以通過考試獲得職位上的晉升的，理論上屬于升遷，是一種選拔領導干部的考試。

區(qū)別三：參考人員資格不同

公務員遴選考試面向人群包含兩方面。一種是針對已經具有公務員登記備案的在編在崗公務員，包括考核合格的選調生;第二種是參照公務員法管理的工作人員，即參公人員。

而公開選調對于參考人員的資質要求要寬松的多。通常情況之下，大多數在編在崗公務員，以及選調生一般具備參加公開選調的資格，除了部分定向選調之外。

區(qū)別四：考試頻率差異

公務員遴選考試是公務員崗位流動最常見形式，一般分為三級考試，地市機關單位向下級機關遴選干部，省廳機關單位向下級遴選干部，以及中央遴選考試。