公務員考試包括筆試和面試，海南省考總成績=筆試成績X60%+面試成績X40%。考試綜合成績按百分制折算，按四舍五入保留小數點后2位。面試成績還是非常重要的，一般是采取結構化面試的，備考2024海南省考的考生，建議隨著上岸鴨公考小編一同來練習一下2024年海南省公務員面試題。

【公務員面試題】

黨和政府制定了一系列的惠民政策，關于惠民利民政策的口號到處在宣傳，但是卻發(fā)現沒有很好地執(zhí)行，沒落到實處，對此你有什么看法？

考查能力：綜合分析能力

審題點1:“惠民利民政策的口號到處在宣傳”

這里有兩個關鍵信息點，一個是“惠民利民政策”，考生在入題時可以闡述實行惠民利民政策的意義，即不僅有助于提升群眾的保障水平，也有助于提升政府形象。第二個是“到處在宣傳”，體現政府政策落實不力并不是因為宣傳不到位，政策宣傳的出發(fā)點也是好的。

審題點2:“沒有很好地執(zhí)行”“沒落到實處”

這個審題點中透露出來的是政策執(zhí)行的問題，因此本題可以剖析政策為什么執(zhí)行不到位，比如政策操作存在難度、干部思想意識不足、政府部門監(jiān)管不力，并依此提出對策。

【解析示例】

政府制定惠民政策，是社會主義發(fā)展和民生建設的需要，不僅有助于提升群眾的保障水平，也是政府服務的進一步完善，有助于提升政府形象。而惠民政策的廣泛宣傳是尤為必要的，可以提高群眾知曉度，更好地實現政策惠民，但卻未能執(zhí)行到位，這就可能造成群眾誤解，甚至影響政府公信力。細細思考，出現這種現象的原因是多方面的。

第一，政策操作存在難度。惠民政策在制定環(huán)節(jié)中缺乏周密的調研，導致政策適用性不強，政策本身存在一定問題影響執(zhí)行效果，比如政策覆蓋面過廣，導致政府財力難以支撐、地方基礎設施欠缺導致無法開展有關服務等。一些惠民政策制定后，草草出臺，由于缺乏完善的操作配套，比如上級資金撥付未及時到位、政策申報軟件或相應設備滯后等，也對政策執(zhí)行產生影響。

第二，干部思想意識不足。惠民政策的執(zhí)行往往需要干部具備一定的理論素養(yǎng)，了解相關政策法規(guī)，但由于個人學習不力，導致對政策不熟悉、執(zhí)行不到位?；菝裾咄婕叭罕娎?，需要開展溝通解釋工作，一些干部存在畏難情緒，溝通不暢也導致政策難以執(zhí)行。另外，一些干部服務意識較差，推諉扯皮，辦事拖拉，也影響政策執(zhí)行效率和力度。

第三，政府部門監(jiān)管不力。政府內部缺乏完善的監(jiān)督管理機制，缺少對政策執(zhí)行效能的督查督辦手段，可能造成政策制定后不了了之。紀委監(jiān)察部門、組織人事部門、效能督查部門在對干部日常工作監(jiān)督管理上，要求不嚴，相應的政策執(zhí)行也未列入績效考核范圍，造成政策執(zhí)行不力。

因此，要讓惠民政策真正實現惠民利民，提高老百姓的滿意度和獲得感，需要多措并舉。

第一，完善政策執(zhí)行配套。在制定政策上，要充分調研論證，做好科學評估和風險預判，確保政策執(zhí)行符合當地實際，避免惠民政策淪為一紙空文。上級政府在推廣惠民政策時，要協(xié)助基層共同完善有關政策配套。例如，加強政策培訓解讀，讓基層干部充分了解掌握;做好資金預算統(tǒng)籌，避免財政支付不足;提供硬件設備保障，安排技術人員指導相應設備安裝和維修，確保政策申報等系統(tǒng)網絡暢通。

第二，提升干部執(zhí)行能力。干部需要加大對惠民政策的學習和理解，特別是掌握不同政策的適宜性，對于存在困惑的問題，及時向政策制定部門請教，做好對群眾的答疑解惑，避免拍腦袋隨意回復或者推諉拖拉不辦理。干部要提升服務意識，注重與群眾溝通的方式方法，在辦事上提高效率和執(zhí)行力度。

第三，加強政府部門監(jiān)管。完善惠民政策監(jiān)督管理機制，將政策執(zhí)行效果納人績效考核范疇，對于政策執(zhí)行不力的單位和個人實施效能告誡和處分，確保政策落實在規(guī)定期限內完成。組織人事部門也可以將政策執(zhí)行納入干部提拔的考評標準，對執(zhí)行不力的干部和有關領導人員展開約談。通過政府官網、微博、微信等平臺公布監(jiān)督電話，邀請群眾參與監(jiān)督和提供建議。

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