湖南省直屬公務員待遇中等偏上，根據(jù)一位湖南省長沙市，就職于某省直機關單位，職級為四級主任科員，工齡不詳?shù)耐舅f，每個月打卡工資大概4500左右，車補每個月650，餐補每個月500，打到飯卡上。文明獎發(fā)1.5個月工資，年底有一個第13月工資，綜治獎發(fā)1.5個月工資，績效獎之前一年發(fā)了1.73萬(每年有一定變化)。一年的到手收入大概10萬出頭，每個月的雙邊公積金一共2600左右。

湖南公務員工資構(gòu)成：

公務員法第八十條規(guī)定，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼和住房、醫(yī)療等補貼、補助。

1.基本工資

基本工資對保障公務員的基本生活發(fā)揮基礎性作用，實行全國統(tǒng)一的制度、政策和標準。公務員基本工資由職務(職級)工資和級別工資兩項構(gòu)成。

職務(職級)工資主要體現(xiàn)公務員的工作職責大小。一個職務(職級)對應一個工資標準。為體現(xiàn)崗位職責的差別，領導職務和職級對應不同的工資標準。公務員按所任職務(職級)執(zhí)行相應的職務(職級)工資標準。

級別工資主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷。共設27個級別，每一職務(職級)層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。

2.津貼

津貼是對公務員在一定環(huán)境下額外勞動消耗和生活費用支出給予的適當補償。公務員的津貼分為地區(qū)津貼、崗位津貼兩大類。

地區(qū)津貼分為地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平、物價消費水平的差異。根據(jù)艱苦邊遠程度的不同，艱苦邊遠地區(qū)津貼分為6個類別，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類。

崗位津貼根據(jù)公務員的崗位性質(zhì)以及工作條件確定，主要發(fā)放給在苦、臟、累、險、特崗位上工作的公務員。

3.補貼和醫(yī)療補助

補貼是國家適應職務消費、福利等改革的需要，對公務員給予的適當補償。比如，住房貨幣化分配后給公務員發(fā)放的住房補貼，公務用車制度改革后給公務員發(fā)放的公務交通補貼。公務員醫(yī)療補助是在職工基本醫(yī)療保險的基礎上，對公務員實行的補充醫(yī)療保障。

4.獎金

獎金主要是年終一次性獎金和立功受獎獎金。年終一次性獎金是對公務員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績的獎勵，根據(jù)對公務員定期考核的情況發(fā)放，年度考核優(yōu)秀、稱職的均可享受，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。

以上就是湖南省直屬公務員待遇的大致內(nèi)容，公務員待遇受到地域、級別、工齡、崗位等不同因素的影響，僅供參考！了解更多湖南公務員招考基本情況，可以訪問上岸鴨公考湖南公務員頻道查看相關消息。

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