株洲市直公務(wù)員待遇中等，具體待遇收到職位、工作年限、級別、工作表現(xiàn)等因素的影響，因為公務(wù)員待遇由4個部分構(gòu)成，分別是基本工資、津貼、補(bǔ)貼以及獎金。但由于公務(wù)員也是存在不同的級別，當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平也是主要的影響因素。

公務(wù)員待遇構(gòu)成：

公務(wù)員的工資由四個檔構(gòu)成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補(bǔ)助工資。下面說說每個檔對應(yīng)的含義及拿到的數(shù)字。

1.基本工資

即職務(wù)工資加級別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)，這個是兩年一調(diào)，但是也不知道是否會落實。

2.工齡工資

公務(wù)員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

3.獎勵工資

獎勵工資實際上是指公務(wù)員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)所給予的經(jīng)濟(jì)福利補(bǔ)償。也就是說，沒有超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

4.補(bǔ)助工資

資性補(bǔ)貼為了補(bǔ)償公務(wù)員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補(bǔ)貼形式支付給公務(wù)員的勞動報酬。包括按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的物價補(bǔ)貼，煤、燃?xì)庋a(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、流動施工補(bǔ)貼等。

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