一般來(lái)說(shuō)，省考面試的分?jǐn)?shù)最多不會(huì)相差10分以上，最多也就7-8分左右，這還是說(shuō)的太差的情況下才會(huì)出現(xiàn)的。

公考面試有哪些形式：

因?yàn)楦鞯貐^(qū)的情況不同，因此公務(wù)員面試考試的形式也不一樣，通常有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，近年來(lái)又加了結(jié)構(gòu)化小組這種面試形式。下面就來(lái)具體地來(lái)跟小伙伴說(shuō)一說(shuō)：

（1）結(jié)構(gòu)化面試

這是公務(wù)員面試中最常見(jiàn)的考試題型，主要內(nèi)容是面試官將提前準(zhǔn)備好的一些面試問(wèn)題一一向我們提問(wèn)，并且根據(jù)我們答題的方式、內(nèi)容等進(jìn)行測(cè)評(píng)，然后給出最終的分?jǐn)?shù)。

要注意參加這種面試，要聽(tīng)好考官的引導(dǎo)，切勿做出多余的動(dòng)作，另外就是在進(jìn)行作答的時(shí)候，要根據(jù)問(wèn)題來(lái)思考，切記不要陷入模板化，否則會(huì)影響到我們的最終分?jǐn)?shù)。

（2）半結(jié)構(gòu)化面試

與結(jié)構(gòu)化面試的流程大體相同，都是在考官做出提問(wèn)之后在給予回答，不過(guò)這類面試沒(méi)有固定提問(wèn)的順序，因此選擇題目上面會(huì)具有一定的靈活性。

（3）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組

這類面試主要是由面試的小伙伴們組成一個(gè)小團(tuán)體進(jìn)行答題的方式，一般組成的人數(shù)在6-12人，考官會(huì)給出問(wèn)題讓大家回答，大致情況為：首先是每個(gè)人進(jìn)行陳述、緊接著自行討論、最后由一個(gè)人做出總結(jié)。

具體的得分情況由考官觀察面試環(huán)節(jié)內(nèi)每個(gè)人的交流能力、分析能力、應(yīng)變能力，然后給出。

（4）結(jié)構(gòu)化小組面試

這個(gè)面試形式結(jié)合力結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)組成的。

一般是由4人組成，大致的順序是一人答題——一人點(diǎn)評(píng)——一人總結(jié)——然后答題者回應(yīng)，以轉(zhuǎn)圈的形式所有人都輪換一遍。得分的高低同樣是由考官在一旁觀察得出的。

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