湖南招錄
公務(wù)員面試考什么？湖南省考面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察綜合分析、信息獲得、人際交往、服務(wù)意識(shí)與技巧、行為舉止言語(yǔ)表達(dá)、行為舉止等綜合能力。
一、湖南招錄公務(wù)員面試考什么
1.計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力：需要考生能夠清晰明確目標(biāo)，合理調(diào)配人、力、物各項(xiàng)資源，正確安排各項(xiàng)工作的具體過(guò)程。
2.應(yīng)變能力：指的是在壓力情境下，能夠迅速反應(yīng)，快速抓住并且解決問(wèn)題的能力。一般涉及日常工作、生活、群眾工作、輿情處理等常見(jiàn)突發(fā)問(wèn)題。
3.綜合分析能力：呈現(xiàn)形式一般為“談?wù)勀銓?duì)一句話、一個(gè)觀點(diǎn)、一個(gè)現(xiàn)象的理解、解釋、看法、認(rèn)識(shí)、啟示等。往往以社會(huì)熱點(diǎn)事件為背景進(jìn)行考察，了解考生對(duì)于熱點(diǎn)的掌握和分析能力。
4.崗位匹配題：考察考生自我認(rèn)知、崗位認(rèn)知、求職動(dòng)機(jī)或者職業(yè)規(guī)劃，以此來(lái)判斷考生各方面條件是否與崗位適配。
1．綜合分析題
在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，回答綜合分析問(wèn)題能力，單單停留在分析問(wèn)題尋找原因的層面上，往往還要表現(xiàn)出自己解決問(wèn)題能力的綜合能力，可以說(shuō)是一篇小型的申論。
2．情景應(yīng)變題
在面對(duì)突發(fā)情況或者壓力時(shí)，保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂；在不同的場(chǎng)合、不同的情況下，保持始終如一，舉止有度；面對(duì)突發(fā)情況時(shí)，迅速找到解決辦法，考慮周到細(xì)致，方法合理有效；反應(yīng)靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。
3．人際關(guān)系題
人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說(shuō)服與影響他人的能力、團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽(tīng)與溝通的能力等等。
4．組織管理題
組織管理題直接考查考生解決問(wèn)題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財(cái)物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。
5．自我認(rèn)知題
自我認(rèn)知題考查考生報(bào)考公務(wù)員的原動(dòng)力，即為什么要報(bào)考公務(wù)員，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點(diǎn)等方面是否與公務(wù)員工作相匹配。
總之首先，梳理思路，設(shè)定出自己的答題提綱，明確答題的基本邏輯；再次，明確目標(biāo)，理解考官意圖，從而找準(zhǔn)答題重點(diǎn)；最后，作答的過(guò)程中對(duì)每一個(gè)要點(diǎn)的總結(jié)概括。
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