24湖南省考面試形式是什么？目前還未確定，但
公務(wù)員面試通常分為：結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試、結(jié)構(gòu)化小組面試三種，湖南省一直用的就是結(jié)構(gòu)化面試。常見(jiàn)的面試題型大致可以分為以下6類(lèi)：
1.人際交往題
人際交往基本屬于必考題，考查的基本是跟同事、跟領(lǐng)導(dǎo)、跟群眾及自身出現(xiàn)了一些問(wèn)題，所以考官會(huì)問(wèn)你如何處理這件事，才能不會(huì)影響工作。在體制內(nèi)，會(huì)做人可比會(huì)做事重要得多，這類(lèi)題大家一定要弄明白。
這種考查的題目一般比較接地氣，身邊常見(jiàn)，需要考生快速轉(zhuǎn)換角色進(jìn)行處理。
2.計(jì)劃組織題
這也是結(jié)構(gòu)化面試常考的一種題型，題型多以活動(dòng)會(huì)議比賽等需要具體組織安排或突發(fā)問(wèn)題等事項(xiàng)作為基礎(chǔ)來(lái)考查考生在執(zhí)行一項(xiàng)工作的時(shí)候是否有合理組織計(jì)劃協(xié)調(diào)資源的能力。最普遍的答題思路是“事前，事中，事后”，事實(shí)上只需要抓住此項(xiàng)活動(dòng)的重點(diǎn)就行了，回答不需要過(guò)于復(fù)雜。
3.綜合分析題
這也是歷年面試中必考能力之一，題材主要以社會(huì)現(xiàn)象、名言警句、哲理名言等為基礎(chǔ)，考查考生的分析、概括、判斷推理以及對(duì)事物本質(zhì)特征的能力，也是備考過(guò)程中的重點(diǎn)題型。主要考查考生對(duì)政府政策的理解，以及對(duì)某個(gè)社會(huì)現(xiàn)象的正確看法，三觀是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
4.應(yīng)急應(yīng)變題
該題型主要考查考生對(duì)突發(fā)情況的處理，比如給領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)車(chē)過(guò)程中遭遇車(chē)禍怎么辦，群眾之間互相有矛盾怎么處理等等。主要考查考生的協(xié)調(diào)能力，注重對(duì)事情輕重緩急的處理。
5.情景模擬題
這類(lèi)題型通常是不會(huì)考的，不過(guò)也要以防萬(wàn)一。此類(lèi)題型往往以工作、生活中的真實(shí)場(chǎng)景為命題背景，要求考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬，對(duì)考生的表達(dá)能力、應(yīng)變能力、演技要求比較高。
6.崗位匹配題
這類(lèi)題型主要跟所報(bào)崗位有關(guān)系，有時(shí)候人家要的不是優(yōu)秀，而是合適，這句話一定要明白。再優(yōu)秀的人，如果不符合崗位實(shí)際要求也不行啊。不過(guò)這類(lèi)題和情景模擬一樣，考的比較少。
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