中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理專(zhuān)業(yè)更簡(jiǎn)單，考試內(nèi)容少，考試難度不大，每年考的知識(shí)點(diǎn)比較固定，專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)，當(dāng)然，具體難度是因人而異的，要結(jié)合自己的情況，理性看待，可以從考試內(nèi)容、考試特點(diǎn)、適合報(bào)考人群等方面進(jìn)行具體分析。
一、從考試內(nèi)容分析
人力專(zhuān)業(yè)考察內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利管理、組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、工資與就業(yè)、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人員甄選、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人力資本投資、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、人力資源開(kāi)發(fā)政策等。
工商專(zhuān)業(yè)考察內(nèi)容有物流管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與品牌管理、企業(yè)投融資決策及重組、國(guó)際商務(wù)運(yùn)營(yíng)、公司法人治理結(jié)構(gòu)、分銷(xiāo)渠道管理、企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)決策、生產(chǎn)管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、電子商務(wù)等。
可見(jiàn)，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專(zhuān)業(yè)考試內(nèi)容比工商專(zhuān)業(yè)內(nèi)容多。
二、從考試特點(diǎn)分析
人力專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)：涉及內(nèi)容較多，知識(shí)點(diǎn)考查很細(xì)，綜合性較強(qiáng)，考題比較靈活，每章都會(huì)出題，覆蓋了四大板塊，包括勞動(dòng)力市場(chǎng)、人力資源管理、組織行為學(xué)、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策。人力專(zhuān)業(yè)內(nèi)容貼近工作生活實(shí)際，從近三年的考情來(lái)看，題型、題量、重難點(diǎn)章節(jié)、分值分布穩(wěn)定，考試思路和題目風(fēng)格逐年變動(dòng)，考題越來(lái)越靈活，知識(shí)點(diǎn)越來(lái)越細(xì)。
工商專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)：考試范圍廣、考點(diǎn)相對(duì)明確，題目相似度高，尤其是案例分析題，出題章節(jié)固定，并且案例的材料和題目形式都大同小異。整體考試難度不大，考試題型都為客觀題，題型單一，每年考題比較固定，考題在各章的分布較為均衡，大部分考題以教材原文知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核，少部分題目以案例形式進(jìn)行，靈活性題目較少。
可見(jiàn)，人力專(zhuān)業(yè)涉及內(nèi)容較多，綜合性較強(qiáng)，工商專(zhuān)業(yè)整體考試難度不大，每年出考題的知識(shí)點(diǎn)基本差不多，比較固定。
