吉林公務(wù)員面試流程是被確定為公務(wù)員面試對(duì)象→資格審核→報(bào)到抽簽→面試候考→考生入場(chǎng)→個(gè)人陳述→自由討論→總結(jié)陳述→考生退場(chǎng)→計(jì)分審核→下一組考生入場(chǎng)→公布成績(jī)→面試結(jié)束。

一、吉林公務(wù)員面試形式

吉林公務(wù)員面試形式根據(jù)職位特點(diǎn)和要求確定。面試滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到合格線(xiàn)的考生，不得確定為體檢、考察人選。面試當(dāng)天需攜帶的相關(guān)材料：

1.本人有效身份證原件（或有效臨時(shí)身份證原件）。

2.本人筆試準(zhǔn)考證（如丟失，請(qǐng)登錄吉林上岸鴨公考下載打?。?/p>

二、吉林公務(wù)員面試要素

1.綜合分析：（*權(quán)重20）通過(guò)歸納、演繹等推理過(guò)程，準(zhǔn)確理解、把握事物的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系以解決問(wèn)題。

2.計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)：（*權(quán)重20）為了全面、準(zhǔn)確了解事件、人物或題而采取有效方式獲取所需信息。

3.人際交往：（*權(quán)重20）為準(zhǔn)確理解他人清晰地表達(dá)自我，有效的影響他人。

4.自我情緒控制：（權(quán)重15）能夠察覺(jué)他人的需要，愿意并能夠以合適的方式來(lái)滿(mǎn)足他人需要。

5.行為舉止：（權(quán)重5）穿著得體，儀表端莊，舉止自然，無(wú)多余動(dòng)作。

6.言語(yǔ)表達(dá)：（權(quán)重5）在有壓力的情境下，思考解決問(wèn)題時(shí)能夠迅速而靈活的轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類(lèi)旁通，做出正確的判斷和處理。

7.應(yīng)變能力：（權(quán)重15）針對(duì)不同的聽(tīng)眾將自己的思想、觀點(diǎn)以語(yǔ)言的方式清晰的表達(dá)出來(lái)，以便于聽(tīng)眾接受，要求用詞準(zhǔn)確，表達(dá)流暢，有感染力，有說(shuō)服力。

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