公務員考核方式是：被考核公務員按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職;主管領(lǐng)導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。對公務員的考核包括德、能、勤、績、廉五個方面。對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

一、公務員的考核方法

1.工作標準法，即以書面形式預先規(guī)定出有關(guān)職位工作的各種要求，以此作為考核活動標準的考核辦法；

2.人員比較法，即通過人員之間的相互比較而確定各自工作好壞、優(yōu)劣順序的考核方法；

3.成果證實法，是通過對工作成果的考察鑒定活動進而證明受考人能力、水平和工作效績的考核方法；

4.指標測評法，是將考核活動指標分解成若干項分指標或若干層次的分指標，然后分別予以盡可能精確的測度與評價的考核方法。

三、公務員考核程序

1.被考核公務員按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；

2.主管領(lǐng)導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；

3.對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示；

4.由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次；

5.將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。對擔任機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)領(lǐng)導職務公務員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進行民主測評。

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