勞動人事學(xué)院2023年度教師招聘公告
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院現(xiàn)面向海內(nèi)外招聘全職教師，熱忱歡迎海內(nèi)外學(xué)者加盟！
一、學(xué)院簡介
勞動人事學(xué)院現(xiàn)有勞動經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、社會保障、勞動關(guān)系和職業(yè)開發(fā)與管理五個系（教研室）。設(shè)有組織行為學(xué)研究所、人力資源開發(fā)與評價中心、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心、中國社會保障研究中心、中國就業(yè)研究所、勞動關(guān)系研究所、中國人力資本審計研究所、人大-羅格斯全球雇傭與工作研究中心等研究機(jī)構(gòu);建有數(shù)據(jù)與案例研究中心、人力資源與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)中心。
學(xué)院設(shè)有人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關(guān)系和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)四個本科專業(yè);勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會保障、人力資源管理和勞動關(guān)系四個碩士點;勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、社會保障和勞動關(guān)系四個博士點;與其他院系共享一個應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后流動站。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)為國家級重點學(xué)科，社會保障為北京市重點學(xué)科，人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關(guān)系和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)四個本科專業(yè)均為國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點。2021年成為全國唯一獲批“人力資源開發(fā)與管理碩士專業(yè)學(xué)位”的學(xué)院。在全國第四輪學(xué)科評估中，勞動人事學(xué)院專業(yè)所涉的學(xué)科全部獲評為A+。
二、崗位名稱
教師
三、崗位類型
特聘教授A崗,特聘教授B崗,青年學(xué)者A崗,青年學(xué)者B崗（面向海外博士和調(diào)入、“雙一流”學(xué)科）
四、崗位職責(zé)
能夠開設(shè)本學(xué)科核心課程以及前沿課程;了解相關(guān)學(xué)科的前沿學(xué)術(shù)動態(tài)，積極參加科學(xué)研究;完成學(xué)校、學(xué)院的教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)、社會服務(wù)任務(wù)及合同約定的其他工作任務(wù)。
五、任職條件
（一）遵紀(jì)守法、師德高尚、學(xué)風(fēng)端正、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、為人師表，熱愛教育事業(yè)，具有敬業(yè)精神和協(xié)作精神。
（二）具有扎實的基礎(chǔ)理論功底，較強(qiáng)的教學(xué)科研能力和良好的專業(yè)素養(yǎng)，具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)的基本能力。
（三）應(yīng)聘特聘教授、青年學(xué)者A崗者，需在本學(xué)科國內(nèi)外頂級學(xué)術(shù)期刊上有高質(zhì)量研究成果發(fā)表，課堂教學(xué)效果和人才培養(yǎng)水平優(yōu)秀。
（四）應(yīng)聘青年學(xué)者B崗者，需在本學(xué)科國內(nèi)外頂級學(xué)術(shù)期刊上有高質(zhì)量研究成果發(fā)表及研究潛力，并具備優(yōu)秀的教學(xué)素養(yǎng)。
六、其他說明
（一）專業(yè)中類要求:法學(xué)類,社會學(xué)類,工商管理類,公共管理類,心理學(xué)類,經(jīng)濟(jì)學(xué)類
（二）專業(yè)要求：經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
（三）最低學(xué)位要求:博士
（四）招聘人數(shù)：4
（五）年齡要求:應(yīng)聘講師崗位者年齡不超過35周歲，應(yīng)聘副教授崗位者年齡不超過40周歲，應(yīng)聘教授崗位者年齡一般不超過45周歲。
（六）職稱要求:教授、副教授、講師
（七）截止日期：2023年12月31日
七、應(yīng)聘方式
在“中國人民大學(xué)人才招聘網(wǎng)”（文末點擊跳轉(zhuǎn)）填報并上傳相關(guān)材料。
八、咨詢方式
聯(lián)系人：張老師
聯(lián)系電話：010-62513013
聯(lián)系郵箱：
slhr@ruc.edu.cn
原文標(biāo)題：勞動人事學(xué)院2023年度教師招聘公告
原文鏈接：http://slhr.ruc.edu.cn/gsgg/009774424c2d48268646f0cc080b4beb.htm
