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在教師招聘考試中，一般考的是《教育綜合知識與能力》和《學科專業(yè)知識》，不同地區(qū)的考試題型是不一樣的，教招的題型一般有單選題、多選題、判斷題、簡答題、案列分析題、填空題等，大多數(shù)地區(qū)都是組合出題。
教師招聘考試的考試題型：
一、主觀題+客觀題
1.內(nèi)容復雜，需要學生系統(tǒng)的掌握知識，知識點較為分散。
2.題量大，考試難度較高。
二、全部試題都為客觀題
部分地區(qū)會使用這樣的命題方式，也方便閱卷。一般有單選、多選（或不定項選擇）、判斷這三種題型。
三、全部主觀題
一般針對特招教師。這種題型的主觀性強，在某種程度上也在測試考生的價值觀，對問題的理解能力以及處理能力。例如簡答題，一般答案要點相對固定，給分也是看要點給分，所以需要考生在備考過程中抓住關鍵。論述題，一般答題要點不固定、較多，要求聯(lián)系實際加以應用，答出要點，還要結合實際分析。
其實最常見的筆試出題結構為公共知識（基礎教育課程改革理論、教育學與心理學及其他綜合知識）和學科專業(yè)知識。有些地區(qū)在發(fā)布公告時會具體說明考試范圍，一般來說?？嫉氖墙逃龑W和教育心理學，有的地區(qū)甚至不考學科專業(yè)知識，所以考生們要仔細查看招考公告，認真?zhèn)淇?/span>。
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