很多準(zhǔn)備報(bào)考江蘇農(nóng)商行的童鞋都有這樣的問題：你是編制外還是編制內(nèi)?一個(gè)小小的編制，讓正式工和派遣工只有一步之差!其實(shí)，合同工就是我們常說的正式工，也就是所謂有編制，與銀行本身簽勞動(dòng)合同。沒編制的指的是與銀行、農(nóng)信社或勞務(wù)公司簽勞務(wù)派遣合同的。

　　勞務(wù)派遣協(xié)議工——有部分銀行或農(nóng)信社對(duì)前臺(tái)柜員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等熟練工種或短期雇傭關(guān)系的崗位招聘形式采用勞務(wù)派遣。

　　正式工——相對(duì)重要崗位的員工則采用行業(yè)編內(nèi)員工編制，也就是轉(zhuǎn)正。

　　轉(zhuǎn)正有的是指過了試用期(3-6個(gè)月)簽正式勞務(wù)合同，可能是編內(nèi)也可能是派遣;也有派遣制員工因工作表現(xiàn)優(yōu)異，多次受到表彰，崗位調(diào)動(dòng)，學(xué)歷提升，派遣制工齡幾年以上(CCB BJ是5年)才給轉(zhuǎn)成銀行正式員工，也叫轉(zhuǎn)正。

　　那么，常見農(nóng)信銀行招聘柜員崗位的用工形式一欄寫的是：合同制。這種合同制柜員和正式編制員工之間的區(qū)別是什么?是否屬于行員在編?與勞務(wù)派遣制區(qū)別是什么?

　　從專業(yè)的角度解釋三者的區(qū)別比較復(fù)雜，簡(jiǎn)單的說合同工是介于正式行編和勞務(wù)派遣之間的一種用工形式，比起勞務(wù)派遣來說更接近于正式行編。也就是說勞動(dòng)合同是你和銀行方面直接簽訂的，和那種通過三方簽約的勞務(wù)派遣工不同，但和正式編制的行員比較，你在福利待遇甚至上行內(nèi)地位上都是低一點(diǎn)的，換句話說行編的人只要雙方都不提出異議就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看銀行方面的意思了。

　　這時(shí)候，問題又來了，對(duì)于合同制柜員有轉(zhuǎn)為銀行正式行編的機(jī)會(huì)嗎?如果轉(zhuǎn)不了，年齡大了銀行方面會(huì)不會(huì)不再續(xù)簽合同?

　　關(guān)于年齡方面的問題你大可放心，據(jù)了解，越有經(jīng)驗(yàn)的人越不會(huì)被辭退，除非你的職業(yè)道德或是行為實(shí)在是比較差。

　　實(shí)際上對(duì)于那些有3至5年經(jīng)驗(yàn)的銀行員工，如果到時(shí)候還是合同工，多數(shù)情況下都會(huì)選擇跳槽去別的銀行，那樣不僅能拿到一個(gè)正式編制，而且待遇上也一下子就上去了。

　　至于合同工是否能轉(zhuǎn)為正式編制，這點(diǎn)還是要看農(nóng)信社單位的，有些單位3至5年轉(zhuǎn)正了，有的2年就轉(zhuǎn)正了，不過有的10年都轉(zhuǎn)不了。但那些做10年的員工，在待遇上也是很好的。

　　對(duì)于合同工來說始終都有一顆危機(jī)的心和隨時(shí)都愿意追求其他銀行工作的機(jī)會(huì)，這個(gè)也是對(duì)一個(gè)人極大的歷練。