今年甘肅農(nóng)信社的招聘公告已發(fā)布，很多學(xué)員都在為報考進行準(zhǔn)備，其中面試形式是大家非常關(guān)心的，那么2019年甘肅農(nóng)信社面試形式是什么呢？

　　根據(jù)往年甘肅農(nóng)信社招聘面試情況，其常用的面試形式一般為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和五領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試三種。但是不少學(xué)員對這三種面試形式不太了解，現(xiàn)在一起了解一下吧！

　　1.結(jié)構(gòu)化面試(structured interview)

　　結(jié)構(gòu)化面試是試題構(gòu)成、人才測評要素、評價標(biāo)準(zhǔn)、時間控制、確定評價人員、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進行規(guī)范化設(shè)計和執(zhí)行的面試方法。

　　2.半結(jié)構(gòu)化面試(semi-structured interview)

　　半結(jié)構(gòu)化面試是對人才測評要素、評價標(biāo)準(zhǔn)、確定評價人員、實施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上，評價人員基于職位勝任特征和應(yīng)試者特點向應(yīng)試者追加提問的。

　　3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　采用情景模擬方式，綜合運用小組討論測評、文件筐測驗、角色扮演、管理游戲、演講測評等人才測評方法，對應(yīng)試者的能力和職位勝任特征等進行人才測評的活動。

　　(1)小組討論測評(group discussion)

　　應(yīng)試者圍繞給定問題展開討論并做出結(jié)論的人才測評方法。

　　(2)角色扮演(role play)

　　應(yīng)試者在特定情景中通過扮演某一角色來處理問題的人才測評方法。

　　(3)管理游戲(management game)

　　應(yīng)試者以游戲的形式，就給定的材料、工具，完成某項以實際任務(wù)為基礎(chǔ)的模擬活動的人才測評方法。

　　(4)演講測評(presentation)

　　應(yīng)試者在規(guī)定時間內(nèi)，就給定主題獨立闡明自己見解和主張的人才測評方法。

　　以上就是甘肅農(nóng)信社面試形式的介紹，希望大家都能提前做好準(zhǔn)備，并順利的通過，如果想要獲取備考資料或者對報考有疑問的，可以咨詢我們在線老師哦！