在篩選簡歷或者面試過程中，HR會對求職者的簡歷內(nèi)容加以梳理，在時間節(jié)點(diǎn)和工作內(nèi)容方面的內(nèi)容都是HR重點(diǎn)核實(shí)和關(guān)注的地方，所以求職者對自己過往的工作經(jīng)歷描述要慎之又慎，不要隨意填寫，給HR留下不好的印象，以下五點(diǎn)是如何高效描述個人工作經(jīng)歷，希望對應(yīng)聘者有幫助：

　　1、工作經(jīng)歷要真實(shí)

　　很多求職者沒有相應(yīng)的工作經(jīng)歷，為了突出自己的"能力超群"，往往在工作經(jīng)歷方面"過度包裝"，甚至?xí)旒?、胡編亂造，殊不知，你這樣做很有可能會得不償失，因?yàn)镠R一般都是有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的資深人士，對所處的行業(yè)特點(diǎn)、專業(yè)知識都很熟悉，一旦在交流過程中發(fā)現(xiàn)你答非所問、對專業(yè)一知半解，肯定會被淘汰。

　　2、工作經(jīng)歷要有細(xì)節(jié)

　　在面試中，很多求職者都會適度緊張，加上在工作經(jīng)歷方面的擔(dān)心，在某些關(guān)鍵的細(xì)節(jié)方面會出現(xiàn)遲疑、對同一個問題的回答前后有出入，此時HR對你的工作經(jīng)歷的真實(shí)性也會懷疑的。所以，如果有相關(guān)的工作經(jīng)歷，在具體的工作內(nèi)容、工作流程、關(guān)鍵性細(xì)節(jié)方面要提前考慮好，組織好。這樣，HR才會有充分的理由相信你做過這項(xiàng)工作。

　　3、工作經(jīng)歷要有收獲

　　很多求職者之所以會填寫夸大其詞的工作經(jīng)驗(yàn)，是因?yàn)樗诠ぷ髦惺浅袚?dān)輔助性的基礎(chǔ)性的部分，這也是人之常情，但需要提醒求職者的是，一項(xiàng)工作肯定會有分工，有"主角"也有"配角"，所以即便做了"綠葉"也沒啥大不了，HR最想看到你對自己的工作是如何看待的，即你的工作態(tài)度是否端正、你在自己的本職工作中發(fā)揮了哪些作用，是否真正稱職?你為做好這項(xiàng)工作做了哪些準(zhǔn)備、遇到困難是如何與人溝通、如何克服的，這些工作經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)的總結(jié)會讓HR發(fā)現(xiàn)你身上的閃光點(diǎn)，如踏實(shí)、善于總結(jié)、善于思考，都是可能促成那你成功的因素。

　　當(dāng)然，如果做的是領(lǐng)導(dǎo)工作，要重點(diǎn)突出你的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，如何在團(tuán)隊(duì)中增強(qiáng)凝聚力，使組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)的。

　　4、工作經(jīng)歷要有數(shù)據(jù)支撐

　　工作開展的如何，需要用數(shù)據(jù)來說明，所以，幾組11的數(shù)字統(tǒng)計(jì)或圖表的闡釋會使你的工作經(jīng)歷更有分量，特別是前后工作期間的對比，更能突出你的價值。

　　5、工作經(jīng)歷要有條理

　　按照時間順序論述工作經(jīng)歷是大家都愿意接受的很有條理方式，在工作時間的論述中要注意起止時間、兩份工作間的斷檔時間的原因等方面要提早組織好，至少得保證前后時間不重疊，對斷檔有合理解釋。

　　總之，工作經(jīng)歷部分的考察是求職者是否適合該崗位，凸顯個能能力的重要部分，希望大家有所重視、提早準(zhǔn)備，祝你求職成功。