面試是一種人事測.手段。通過考官與應(yīng)試者雙方面對面的信息溝通或行為來考查應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的的能力和個性品質(zhì)。在面試中有一共有九大測評要素：綜合分析能力，言語表達能力，應(yīng)變能力，計劃組織協(xié)調(diào)能力，人際交往的意識與技巧，專業(yè)能力，溝通能力，信息獲取能力，創(chuàng)新能力等。這九大測評要素中，綜合分析能力是必考的測評要素。在此進行重點分析。

　　一.什么是綜合

　　從宏觀上：對事物宏觀方面的分析

　　1.看待問題要有高度。

　　2.看待問題要有歷史觀點。

　　3.認(rèn)識全面、觀點明確、見解獨到。

　　從微觀上：從微觀方面對事物各個部分進行分析。

　　(1)把復(fù)雜的事物分解為簡單要素，把歷史過程分解為歷史片段，把動態(tài)化為靜態(tài)。

　　(2)分析要有廣度、深度和邏輯性。

　　(3)恰當(dāng)處理好整體與部分的關(guān)系。

　　整體與部分——總分關(guān)系

　　部分與部分——并列關(guān)系(主次關(guān)系)

　　二.題型

　　1.哲理類：包括(哲理故事、名人名言、原理效應(yīng))。

　　解題思路：提出觀點：題目蘊含的哲理，受到的啟示。

　　論證觀點：理論論證、事實論證、對比論證、舉例論證、引證+例證 。

　　落實觀點：將觀點和實際生活，工作相結(jié)合，來落實這種觀點。

　　2.社會現(xiàn)象類

　　解題思路：描述判斷：描述這個現(xiàn)象的具體內(nèi)容，可結(jié)合出現(xiàn)這個現(xiàn)象的社會背景進行描述。

　　價值判斷：對這種現(xiàn)象好和壞的定性。

　　規(guī)范判斷：對于這種現(xiàn)象應(yīng)該怎么做。

　　提出自己的觀點：要結(jié)合價值判斷提出自己的觀點(支持、反對、辯證)。

　　論證觀點：找原因(內(nèi)外因)多角度多層次論證分析。

　　落實觀點：對這種社會現(xiàn)象好的弘揚壞的改進。

　　解決手段：六大手段：行政、經(jīng)濟、法律、思想政治、社會監(jiān)管、自律。

　　3.政策類

　　解題思路：

　　(1)描述政策:是否符合人民群眾根本利益;是否符合執(zhí)政理念;是否符合;

　　是否符合公序良俗;

　　(2)提出觀點：a.從目的本身考慮：這個政策的出發(fā)點，實施這一政策目的的必要性和正當(dāng)性。b.從目的和解決手段考慮：目的是否和手段相適應(yīng)。c.從手段本身考慮：手段本身是否合理、合法、合情和可行。

　　(3)論證觀點：主要是對觀點的必要性、合理性、合法性、可行性等進行論證。

　　(4)落實觀點：從目的和手段進行落實、運用六大手段。