為積極招募引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化金融管理人才，加快推動臺安縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社（以下簡稱“臺安縣聯(lián)社”）改制組建農(nóng)商銀行，遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社現(xiàn)面向省內(nèi)銀行同業(yè)市場化選聘臺安縣聯(lián)社高級管理人員。
一、機(jī)構(gòu)簡介
臺安縣聯(lián)社成立于20世紀(jì)50年代。作為農(nóng)村金融的主力軍，臺安縣聯(lián)社始終堅(jiān)守立足縣域、支持“三農(nóng)”、服務(wù)小微的市場定位不動搖，不斷改進(jìn)金融服務(wù)，豐富金融產(chǎn)品，有效解決了“三農(nóng)”和小微企業(yè)融資難、融資貴問題。截至2020年5月末，臺安縣聯(lián)社資產(chǎn)總額67.9億元，負(fù)債總額65.1億元，各項(xiàng)貸款余額29.9億元，各項(xiàng)存款余額56.3億元，存貸款規(guī)模分別占臺安縣金融機(jī)構(gòu)總量的25.8%和33.9%，在全縣8家金融機(jī)構(gòu)中排名首位。目前，臺安縣聯(lián)社正在積極籌備組建遼寧臺安農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司，預(yù)計(jì)9月末前正式向監(jiān)管部門提交籌建申請。
二、選聘職位
臺安縣聯(lián)社主任1名。
三、崗位職責(zé)
在臺安縣聯(lián)社黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照章程規(guī)定和理事會授權(quán)，組織領(lǐng)導(dǎo)臺安縣聯(lián)社全面經(jīng)營工作，確保實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)經(jīng)營績效目標(biāo)。
四、選聘范圍及條件
（一）必須為遼寧省境內(nèi)的國有商業(yè)銀行、全國性股份制商業(yè)銀行或地市級（含）以上地方股份制商業(yè)銀行正式在編在崗人員。
（二）具有較好的思想政治素質(zhì)，良好的個人品質(zhì)、職業(yè)道德和優(yōu)良作風(fēng)，無違法違紀(jì)行為和不良從業(yè)記錄。
?。ㄈ┚邆鋸?qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和大局意識，認(rèn)同遼寧農(nóng)信企業(yè)文化，執(zhí)行力強(qiáng)。
（四）具備選聘職位所需的經(jīng)營管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
（五）原則上具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
?。┈F(xiàn)任所在商業(yè)銀行縣級機(jī)構(gòu)副職（或同職級）、及以上職務(wù)，且具備5年及以上商業(yè)銀行工作經(jīng)歷，2年及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。
?。ㄆ撸┠挲g一般不超過40周歲（1980年1月1日以后出生），現(xiàn)為所在商業(yè)銀行縣級機(jī)構(gòu)正職（或同職級）及以上職級的，年齡可放寬至45周歲（1975年1月1日以后出生）。
（八）符合銀監(jiān)會《農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)行政許可事項(xiàng)實(shí)施辦法》中規(guī)定的有關(guān)任職要求以及《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。
?。ň牛┥硇慕】?，能適應(yīng)職位要求。
五、選聘程序
（一）報(bào)名。報(bào)名人員點(diǎn)擊網(wǎng)址：https://www.dajie.com/corp/3040257/project-1437111/查看公告，下載2份附件，填寫《臺安縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社管理人員市場化選聘報(bào)名表》（上傳照片），同時查看《報(bào)名填寫要求說明》，于2020年6月11日－6月19日將報(bào)名信息發(fā)送至：zhaopinxiangmuzu@dajie-sy.com郵箱。初審?fù)ㄟ^后，報(bào)名人員需攜帶本人學(xué)歷、學(xué)位證及身份證等材料原件及復(fù)印件（同時帶2寸免冠彩色照片2張），于6月21日到第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，過期不再受理。
（二）資格審查。省聯(lián)社委托第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)對報(bào)名人員資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合條件的入圍人員。
?。ㄈ┙M織選拔。通過資格審查人員按通知要求參加選拔。
?。ㄋ模w檢。組織擬聘用人選進(jìn)行體檢，有關(guān)費(fèi)用自理。
（五）聘任。確定聘用人選，履行相關(guān)錄用、任職手續(xù)。
六、職位管理
?。ㄒ唬┟麊沃乒芾怼?biāo)注市場化選聘身份，按照“高薪酬、強(qiáng)績效、嚴(yán)管理”的原則，實(shí)行單獨(dú)管理。
?。ǘ┢溉沃乒芾怼?shí)行聘任制，聘期一年，可連聘連任。
?。ㄈ┰囉闷诠芾?。試用期2個月，期滿后開展?jié)M意度考核，滿意度達(dá)到90%以上正式聘任，否則解除勞動合同。
?。ㄋ模┛冃Ш霞s管理。按年簽訂績效合約，對績效合約完成情況進(jìn)行量化打分考核，并按考核完成比例兌付績效薪酬。一是主要監(jiān)管指標(biāo)符合監(jiān)管規(guī)定。其中不良貸款率必?？刂圃?%以內(nèi)，撥備覆蓋率達(dá)到150%以上，資本充足率達(dá)到10.5%以上。二是“兩增兩控”目標(biāo)符合監(jiān)管要求。“兩增”即單戶授信總額1000萬元及以下小微企業(yè)貸款（簡稱“普惠型小微企業(yè)貸款”）較年初增速不低于各項(xiàng)貸款較年初增速，有貸款余額的戶數(shù)不低于年初水平。“兩控”即普惠型小微企業(yè)貸款不良率控制在不高于各項(xiàng)貸款不良率3個百分點(diǎn)以內(nèi)，鞏固小微企業(yè)貸款減費(fèi)讓利成效，將普惠型小微企業(yè)貸款利率保持在合理水平。三是新增貸款不良率必?？刂圃?%以內(nèi)。四是必保按年度完成省聯(lián)社下達(dá)的經(jīng)營利潤指標(biāo)、全口徑不良貸款壓降指標(biāo)及政策置換不良貸款壓降指標(biāo)。
（五）薪酬管理。實(shí)行年薪制管理，聘任人員年度全口徑薪酬標(biāo)準(zhǔn)為80萬元。薪酬總額包括基本薪酬（固定）與績效薪酬（浮動），固浮比為3∶7。延期支付及扣回追索標(biāo)準(zhǔn)參照省聯(lián)社現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
?。┩顺龉芾怼Ｆ溉稳藛T未完成年度績效合約的，降為一般員工，不再享受市場化選聘待遇，按系統(tǒng)內(nèi)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘任人員可按《勞動合同法》規(guī)定，自愿提出解除勞動合同。
?。ㄆ撸┯嘘P(guān)罰則。如出現(xiàn)不良貸款責(zé)任，或存在信貸、財(cái)務(wù)、資金違紀(jì)違法等行為，將嚴(yán)肅追究責(zé)任，并解除勞動合同。
七、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬┯嘘P(guān)時間的計(jì)算均按報(bào)名截止之日掌握，并以檔案記載的時間為準(zhǔn)。
?。ǘ?yīng)聘者信息將予以嚴(yán)格保密。應(yīng)聘者要對本人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，省聯(lián)社取消其任用資格。
?。ㄈ┪覇挝挥袡?quán)根據(jù)報(bào)名情況，取消或終止招聘工作。
（四）應(yīng)聘者的相關(guān)證件原件在報(bào)名后退還本人，報(bào)名表及證件復(fù)印件恕不退還。選聘過程中，有關(guān)機(jī)構(gòu)將及時告知應(yīng)聘者選聘進(jìn)程及結(jié)果。
?。ㄎ澹┻|寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社對本次市場化選聘工作享有最終解釋權(quán)。
聯(lián)系電話：024-86436617 聯(lián)系人：方老師
