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隨縣楚農(nóng)商村鎮(zhèn)銀行有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“隨縣楚農(nóng)商村鎮(zhèn)銀行”或“我行”）是經(jīng)中國(guó)銀監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，由湖北十堰農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司發(fā)起設(shè)立的村鎮(zhèn)銀行。2017年3月開(kāi)業(yè)以來(lái)，始終堅(jiān)持“立足社區(qū)，服務(wù)‘三農(nóng)’，支持中小企業(yè)和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的市場(chǎng)定位，各項(xiàng)業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬在隨州市城區(qū)、隨縣公開(kāi)招錄新員工?，F(xiàn)將招錄有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招錄原則

公開(kāi)報(bào)名、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。

二、招錄名額

隨縣楚農(nóng)商村鎮(zhèn)銀行招錄員工3名，分別為客戶(hù)經(jīng)理2名，綜合柜員1名。招錄時(shí)間不限，錄滿(mǎn)即止。

三、招錄條件

（一）學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)條件。大專(zhuān)及以上學(xué)歷，含通過(guò)成人教育、函授、自考等方式取得的學(xué)歷。全日制應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2021年7月31日前取得學(xué)歷證書(shū)，全日制往屆畢業(yè)生、非全日制畢業(yè)生必須提供學(xué)歷證書(shū)原件并通過(guò)網(wǎng)上學(xué)歷認(rèn)證方能報(bào)考。留學(xué)回國(guó)人員需取得駐外使領(lǐng)館開(kāi)具的留學(xué)回國(guó)人員證明和教育部相關(guān)部門(mén)出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。專(zhuān)業(yè)不限，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、金融、計(jì)算機(jī)、法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

（二）年齡條件

1.大專(zhuān)和本科學(xué)歷者，2021年應(yīng)屆畢業(yè)生不超過(guò)25周歲（1996年9月1日以后出生）,往屆畢業(yè)生不超過(guò)33周歲（1988年9月1日以后出生）；

2.碩士研究生及以上學(xué)歷者，2021年應(yīng)屆畢業(yè)生不超過(guò)30周歲（1991年9月1日以后出生），往屆畢業(yè)生不超過(guò)33周歲（1988年9月1日以后出生）；

3.具有金融行業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位三年及以上工作經(jīng)歷的人員，年齡不超過(guò)35周歲（1986年9月1日以后出生）；

（三）戶(hù)籍條件。原則上要求具有我行所在地戶(hù)籍（隨縣），具有較強(qiáng)存貸款綜合資源的可適當(dāng)放寬到隨州市區(qū)。

（四）其他條件。

1.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、身體健康、廉潔自律、具有良好的職業(yè)道德，無(wú)不良嗜好、無(wú)不良從業(yè)記錄、無(wú)違法違紀(jì)記錄。經(jīng)征信查詢(xún)，無(wú)不良信用記錄，家庭主要成員無(wú)重大不良信用記錄。

2.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能承受一定的工作壓力，具有良好的書(shū)面和口頭表達(dá)能力。

3.與其他任何單位和經(jīng)濟(jì)組織均不存在勞動(dòng)關(guān)系或者兼職行為。

四、招聘環(huán)節(jié)和方式

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名--簡(jiǎn)歷篩選--筆試、面試--實(shí)習(xí)觀摩-一社會(huì)背景調(diào)查--體檢--錄用審批。

應(yīng)聘者需依次通過(guò)上述各環(huán)節(jié)篩選方可最終錄用。

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

應(yīng)聘者應(yīng)攜帶并提交下列資料到我行辦公地點(diǎn)報(bào)名

1.本人身份證、戶(hù)口簿原件及復(fù)印件；畢業(yè)證原件及復(fù)印件、教育部指定網(wǎng)站的學(xué)歷和學(xué)籍查詢(xún)件原件；報(bào)名登記表（紙質(zhì)版、電子版各1份）（見(jiàn)附件2）；征信報(bào)告；本人近期免冠一寸正面證件電子照片(紅底、著白色上衣、照片為JPG格式，30KB以下，以身份證號(hào)命名)及6寸近期生活照1張（紙質(zhì)版）等相關(guān)資料。相關(guān)資料原件及復(fù)印件經(jīng)審核一致后，原件退還報(bào)考人員，復(fù)印件由各報(bào)考單位留存。

2.具有銀行業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位三年及以上工作經(jīng)歷的人員，除上述資料外，還需攜帶該段工作經(jīng)歷的證明材料（工作證明須注明工作單位、崗位及工作時(shí)間），證明材料需經(jīng)該段工作經(jīng)歷所在單位人事主管部門(mén)蓋章，方可認(rèn)定有效。

3.本行標(biāo)準(zhǔn)格式《應(yīng)聘申請(qǐng)表》，并詳細(xì)閱讀該申請(qǐng)表后的相關(guān)要求，同時(shí)在簽名欄簽字確認(rèn)。

4.個(gè)人簡(jiǎn)歷（從高中教育經(jīng)歷起）

（二）簡(jiǎn)歷篩選。

我行綜合部在收到應(yīng)聘者的《隨縣楚農(nóng)商村鎮(zhèn)銀行2021年新員工社會(huì)招錄報(bào)名登記表》、《個(gè)人簡(jiǎn)歷》、學(xué)歷證明、征信報(bào)告等材料后，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和準(zhǔn)入評(píng)估，并安排后續(xù)流程；對(duì)于不能準(zhǔn)入的應(yīng)聘者予以告知。

（三）筆試、面試環(huán)節(jié)。

對(duì)資料符合招錄條件的應(yīng)聘者由我行綜合辦通知筆試及面試相關(guān)事宜。應(yīng)聘者筆試和面試的成績(jī)，其中筆試占40%，面試占60%，總成績(jī)從高到低錄用并通知其到我行參加實(shí)習(xí)觀摩，如遇多人共同參與筆試、面試環(huán)節(jié)的，擇優(yōu)錄取。

（四）實(shí)習(xí)觀摩。

我行綜合辦通知面試通過(guò)的應(yīng)聘者參加實(shí)習(xí)觀摩，實(shí)習(xí)觀摩作為本行和應(yīng)聘者相互深入了解、雙向選擇的重要環(huán)節(jié)，既讓?xiě)?yīng)聘者了解本行的企業(yè)文化、工作方式、管理要求、崗位工作特性，也便于本行對(duì)應(yīng)聘者各方面素質(zhì)進(jìn)行全面考察。

實(shí)習(xí)觀摩時(shí)間一般不超過(guò)5個(gè)工作日，用人部門(mén)主管負(fù)責(zé)具體安排和評(píng)估實(shí)習(xí)觀摩人員的表現(xiàn)。

實(shí)習(xí)觀摩期間不對(duì)應(yīng)聘者設(shè)置任何形式的考核指標(biāo)，不要求應(yīng)聘者每日簽到或打卡，以避免事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系糾紛。

實(shí)習(xí)觀摩期間雙方都有選擇對(duì)方的權(quán)利。

（五）社會(huì)背景調(diào)查。

社會(huì)背景調(diào)查由我行安排雙人開(kāi)展，并對(duì)社會(huì)背景調(diào)查的結(jié)果負(fù)責(zé)。

（六）體檢

我行綜合辦安排預(yù)錄通過(guò)人員的體檢工作，我行統(tǒng)一組織預(yù)錄人員到隨州市人民醫(yī)院體檢，參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格的不予錄用。嚴(yán)控他人代檢、體檢結(jié)果造假等。

（七）錄用審批。

我行于完成社會(huì)背景調(diào)查并拿到體檢結(jié)果后，整理擬錄用人員的錄用審批資料并完成錄用審批，將錄用審批結(jié)果報(bào)備市行。與錄用人員確定入行時(shí)間。

吳、招聘其他事項(xiàng)

人員到崗、培訓(xùn)及退出

1.人員到崗

（1）新員工到崗后，由我行綜合部負(fù)責(zé)辦理入行報(bào)到手續(xù)，講解工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、儀容儀表、勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案、戶(hù)籍、社保轉(zhuǎn)移等相關(guān)事項(xiàng)。新員工報(bào)到后按有關(guān)規(guī)定與新員工簽訂勞動(dòng)合同。

（2）有原工作單位的新員工，報(bào)到時(shí)須提供與原工作單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系的證明書(shū)。無(wú)法提供與原工作單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)的，一般不得與其建立勞動(dòng)關(guān)系。如因原單位規(guī)模較小、用工不正規(guī)而未簽訂勞動(dòng)合同等原因無(wú)法提供者，應(yīng)說(shuō)明理由，并作出書(shū)面承諾，由機(jī)構(gòu)人力資源部判斷是否予以免于提供。如暫時(shí)無(wú)法提供，應(yīng)說(shuō)明理由，并作出提交證明書(shū)期限書(shū)面承諾；到期仍無(wú)法提供與原工作單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)的，則本行無(wú)法與其建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.人員培訓(xùn)。新員工到崗后的培訓(xùn)計(jì)劃，由我行統(tǒng)一安排和落實(shí)。并對(duì)其加強(qiáng)管理，多指導(dǎo)、多幫助，使他們盡早掌握崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，盡快融入團(tuán)隊(duì)。

3.人員退出。在試用期內(nèi)（不得超過(guò)6個(gè)月）要對(duì)崗位學(xué)習(xí)和實(shí)際工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考評(píng)，對(duì)評(píng)價(jià)不合格，不能勝任工作崗位的予以退出，不得簽訂聘用合同。對(duì)于人員退出要按照本行有關(guān)人員退出的規(guī)定做好重點(diǎn)監(jiān)督。對(duì)于應(yīng)予以退出的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)，妥善處理。

六、有關(guān)待遇

新招錄員工屬正式合同制員工。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為三年，試用期為六個(gè)月，試用期間執(zhí)行基本工資，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)正后根據(jù)績(jī)效考核計(jì)發(fā)績(jī)效工資。按國(guó)家規(guī)定享受有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等各項(xiàng)福利。錄用人員的具體工資福利待遇以勞動(dòng)合同約定和各單位薪酬、績(jī)效考核制度規(guī)定為準(zhǔn)。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：隨縣楚農(nóng)商村鎮(zhèn)銀行0722-7515111/15897596852