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隨縣楚農商村鎮(zhèn)銀行有限責任公司（以下簡稱“隨縣楚農商村鎮(zhèn)銀行”或“我行”）是經中國銀監(jiān)會批準，由湖北十堰農村商業(yè)銀行股份有限公司發(fā)起設立的村鎮(zhèn)銀行。2017年3月開業(yè)以來，始終堅持“立足社區(qū)，服務‘三農’，支持中小企業(yè)和縣域經濟發(fā)展”的市場定位，各項業(yè)務蓬勃發(fā)展。根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，擬在隨州市城區(qū)、隨縣公開招錄新員工?，F(xiàn)將招錄有關事項公告如下：

一、招錄原則

公開報名、平等競爭、擇優(yōu)錄用。

二、招錄名額

隨縣楚農商村鎮(zhèn)銀行招錄員工3名，分別為客戶經理2名，綜合柜員1名。招錄時間不限，錄滿即止。

三、招錄條件

（一）學歷和專業(yè)條件。大專及以上學歷，含通過成人教育、函授、自考等方式取得的學歷。全日制應屆畢業(yè)生必須在2021年7月31日前取得學歷證書，全日制往屆畢業(yè)生、非全日制畢業(yè)生必須提供學歷證書原件并通過網(wǎng)上學歷認證方能報考。留學回國人員需取得駐外使領館開具的留學回國人員證明和教育部相關部門出具的學歷學位認證書。專業(yè)不限，市場營銷、金融、計算機、法律相關專業(yè)優(yōu)先。

（二）年齡條件

1.大專和本科學歷者，2021年應屆畢業(yè)生不超過25周歲（1996年9月1日以后出生）,往屆畢業(yè)生不超過33周歲（1988年9月1日以后出生）；

2.碩士研究生及以上學歷者，2021年應屆畢業(yè)生不超過30周歲（1991年9月1日以后出生），往屆畢業(yè)生不超過33周歲（1988年9月1日以后出生）；

3.具有金融行業(yè)主營業(yè)務崗位三年及以上工作經歷的人員，年齡不超過35周歲（1986年9月1日以后出生）；

（三）戶籍條件。原則上要求具有我行所在地戶籍（隨縣），具有較強存貸款綜合資源的可適當放寬到隨州市區(qū)。

（四）其他條件。

1.遵紀守法、誠實守信、身體健康、廉潔自律、具有良好的職業(yè)道德，無不良嗜好、無不良從業(yè)記錄、無違法違紀記錄。經征信查詢，無不良信用記錄，家庭主要成員無重大不良信用記錄。

2.具有較強的學習能力、敬業(yè)精神和團隊協(xié)作意識，能承受一定的工作壓力，具有良好的書面和口頭表達能力。

3.與其他任何單位和經濟組織均不存在勞動關系或者兼職行為。

四、招聘環(huán)節(jié)和方式

現(xiàn)場報名--簡歷篩選--筆試、面試--實習觀摩-一社會背景調查--體檢--錄用審批。

應聘者需依次通過上述各環(huán)節(jié)篩選方可最終錄用。

（一）現(xiàn)場報名

應聘者應攜帶并提交下列資料到我行辦公地點報名

1.本人身份證、戶口簿原件及復印件；畢業(yè)證原件及復印件、教育部指定網(wǎng)站的學歷和學籍查詢件原件；報名登記表（紙質版、電子版各1份）（見附件2）；征信報告；本人近期免冠一寸正面證件電子照片(紅底、著白色上衣、照片為JPG格式，30KB以下，以身份證號命名)及6寸近期生活照1張（紙質版）等相關資料。相關資料原件及復印件經審核一致后，原件退還報考人員，復印件由各報考單位留存。

2.具有銀行業(yè)主營業(yè)務崗位三年及以上工作經歷的人員，除上述資料外，還需攜帶該段工作經歷的證明材料（工作證明須注明工作單位、崗位及工作時間），證明材料需經該段工作經歷所在單位人事主管部門蓋章，方可認定有效。

3.本行標準格式《應聘申請表》，并詳細閱讀該申請表后的相關要求，同時在簽名欄簽字確認。

4.個人簡歷（從高中教育經歷起）

（二）簡歷篩選。

我行綜合部在收到應聘者的《隨縣楚農商村鎮(zhèn)銀行2021年新員工社會招錄報名登記表》、《個人簡歷》、學歷證明、征信報告等材料后，進行簡歷篩選和準入評估，并安排后續(xù)流程；對于不能準入的應聘者予以告知。

（三）筆試、面試環(huán)節(jié)。

對資料符合招錄條件的應聘者由我行綜合辦通知筆試及面試相關事宜。應聘者筆試和面試的成績，其中筆試占40%，面試占60%，總成績從高到低錄用并通知其到我行參加實習觀摩，如遇多人共同參與筆試、面試環(huán)節(jié)的，擇優(yōu)錄取。

（四）實習觀摩。

我行綜合辦通知面試通過的應聘者參加實習觀摩，實習觀摩作為本行和應聘者相互深入了解、雙向選擇的重要環(huán)節(jié)，既讓應聘者了解本行的企業(yè)文化、工作方式、管理要求、崗位工作特性，也便于本行對應聘者各方面素質進行全面考察。

實習觀摩時間一般不超過5個工作日，用人部門主管負責具體安排和評估實習觀摩人員的表現(xiàn)。

實習觀摩期間不對應聘者設置任何形式的考核指標，不要求應聘者每日簽到或打卡，以避免事實勞動合同關系糾紛。

實習觀摩期間雙方都有選擇對方的權利。

（五）社會背景調查。

社會背景調查由我行安排雙人開展，并對社會背景調查的結果負責。

（六）體檢

我行綜合辦安排預錄通過人員的體檢工作，我行統(tǒng)一組織預錄人員到隨州市人民醫(yī)院體檢，參照公務員錄用標準執(zhí)行，體檢不合格的不予錄用。嚴控他人代檢、體檢結果造假等。

（七）錄用審批。

我行于完成社會背景調查并拿到體檢結果后，整理擬錄用人員的錄用審批資料并完成錄用審批，將錄用審批結果報備市行。與錄用人員確定入行時間。

吳、招聘其他事項

人員到崗、培訓及退出

1.人員到崗

（1）新員工到崗后，由我行綜合部負責辦理入行報到手續(xù)，講解工作時間、勞動紀律、儀容儀表、勞動合同簽訂及人事檔案、戶籍、社保轉移等相關事項。新員工報到后按有關規(guī)定與新員工簽訂勞動合同。

（2）有原工作單位的新員工，報到時須提供與原工作單位解除（終止）勞動關系的證明書。無法提供與原工作單位解除（終止）勞動關系證明書的，一般不得與其建立勞動關系。如因原單位規(guī)模較小、用工不正規(guī)而未簽訂勞動合同等原因無法提供者，應說明理由，并作出書面承諾，由機構人力資源部判斷是否予以免于提供。如暫時無法提供，應說明理由，并作出提交證明書期限書面承諾；到期仍無法提供與原工作單位解除（終止）勞動關系證明書的，則本行無法與其建立勞動關系。

2.人員培訓。新員工到崗后的培訓計劃，由我行統(tǒng)一安排和落實。并對其加強管理，多指導、多幫助，使他們盡早掌握崗位業(yè)務知識和業(yè)務技能，盡快融入團隊。

3.人員退出。在試用期內（不得超過6個月）要對崗位學習和實際工作表現(xiàn)及業(yè)績等進行綜合考評，對評價不合格，不能勝任工作崗位的予以退出，不得簽訂聘用合同。對于人員退出要按照本行有關人員退出的規(guī)定做好重點監(jiān)督。對于應予以退出的，應及時進行協(xié)調，妥善處理。

六、有關待遇

新招錄員工屬正式合同制員工。首次簽訂勞動合同期限為三年，試用期為六個月，試用期間執(zhí)行基本工資，試用期滿經考核合格，轉正后根據(jù)績效考核計發(fā)績效工資。按國家規(guī)定享受有關社會保險、住房公積金等各項福利。錄用人員的具體工資福利待遇以勞動合同約定和各單位薪酬、績效考核制度規(guī)定為準。

報名咨詢電話：隨縣楚農商村鎮(zhèn)銀行0722-7515111/15897596852