四川公務員錄取比例是指在四川省公務員招考中，最終被錄取的考生數(shù)量與參加考試的考生數(shù)量之間的比值。該比例隨著招考年份、招考職位、考生水平等因素的變化而有所不同。
一、四川公務員錄取比率
根據(jù)往年數(shù)據(jù)，四川公務員錄取比例一般在10%~20%左右。其中，高級職位的錄取比例較低，一般在5%以下；而基層職位的錄取比例較高，一般在20%以上。但是需要注意的是，這些數(shù)據(jù)僅供參考，實際錄取比例會受到很多因素影響，例如報名人數(shù)、筆試成績、面試表現(xiàn)等。
總體來說，四川公務員錄取比例不高，競爭激烈，需要考生在備考過程中注重提高自身素質和能力，提高考試成績，增加錄取機會。同時，還需要關注招考政策和招聘信息，以便及時把握錄取機會。
二、公務員整體錄取比率
公務員不好考，總體的錄取比例為100:1，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。
按照國家的相關規(guī)定,計劃錄取人數(shù)與報名人數(shù)比例要達到1:3才允許開考,招考指標與報名人數(shù)比例達不到比例的一般是不予開考的，相應遞減或取消招考指標。
國家公務員考試每年按錄取2萬人算，如果150萬人報名考試，實際參加考試的有111萬人，比例也有55：1。
山東公務員考試按每年招錄1萬人算，每年都有四十萬人左右報考，直接比例也有40：1左右。所以，公務員確實不好考，競爭很激烈。
公務員考試進入面試是根據(jù)同一崗位成績排名決定的，比如某崗位招錄1個人，面試比例是1:3，那么筆試成績前三名可以進入面試。省考一般需要兩科加權平均分數(shù)在70分以上，國考一般需要140分以上。
三、公務員報考小技巧
1.選擇合適崗位。考生可以根據(jù)公布的職位招聘表找到符合自身條件的職位，選擇自己最有競爭力的崗位報考。
2.盡量報考限制條件多的崗位。簡單來說，自己的條件如何適合報考限制條件多的崗位，那么競爭度就會有所降低。
3.不跟風報考熱門崗位。熱門崗位意味著競爭形勢激烈，經(jīng)常是百里挑一，甚至是千里挑一，想成功上岸的難度就會上升。
公務員考試的難度雖大，但它也是一場十分公平的考試，對于每個考生來說，機會都是均等的。
