從近幾年
山東省考的面試考情來看，大部分單位仍以傳統(tǒng)的結構化面試為主。單人社廳、交通廳、文化廳等單位的崗位采用了無領導小組面試。因此，結構化面試依然是考生的準備重點，因此小編將帶大家了解結構化面試的考情。
一、考試形式
山東省的結構化面試，主要通過面試對象作答的方式，對面試對象的基本素質和工作能力進行評價。
1.結構化面試題量。一般每天上午、下午各用一套試卷，每套試卷3道題，作答的時間為12-15分鐘。公安、監(jiān)獄是10分鐘2道題。所有題目一起思考，再一起回答,面試不另外提醒時間。
2.考試流程?？忌诳紙鲎孕锌搭}為主，個別地方采取現(xiàn)場聽題的形式，會提供草稿紙和筆。但是也有提供候考室閱題的情形，比如濱州、東營曾采用7+7考查模式，也就是在場外候考室單獨思考7分鐘，進入考場內直接作答7分鐘;淄博、濰坊曾采用6+6模式，即場外候考思考6分鐘,場內直接作答6分鐘。
3.考官組成。面試考評組由主考官、考官、計時員、計紛員、監(jiān)督員等工作人員組成，共7人。期，公安機關考官組由5人組成。
二、考題特色
一般來說一套題目三道題，其中至少兩道是綜合分析大類題型，即讓你談談對某句話、某個詞語、某個現(xiàn)象的理解和看法。另外一道題是剩下的則是崗位實操類題型，也就是讓你結合實際或是貼合崗位談談怎么做。
三、一些面試低分的情況
1.模板化嚴重。例如回答綜合分析題時開頭就來一句：關于......的問題，要辯證地看；回答應急應變題時，上來就是請求領導批示等等。
2.調條理不清晰，出現(xiàn)卡頓
在實際的面試過程中，答題過程中有一兩點不太明顯的卡頓，都是可以理解的，不會扣語言分。但是如果卡頓太明顯，比如，有的考生答一道題就卡殼次數(shù)太多，以及停頓時間太久。這種情況會讓考官覺得你太怯場，不夠自信，語言表達能力不高，以后很難在機關工作中獨當一面。
