山東不同地區(qū)公務員考試競爭壓力差異明顯，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)和偏遠縣域崗位通常競爭較小。根據(jù)歷年招錄數(shù)據(jù)，德州、聊城、菏澤等魯西地區(qū)以及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位報考比例較低，是相對容易上岸的選擇。本文將分析
山東公務員考試競爭較小的地區(qū)及崗位類型，為考生提供參考。
一、德州公務員招錄情況
德州公務員考試競爭壓力常年處于全省低位。
2025年全市平均報錄比28:1，遠低于青島的56:1?？h域崗位競爭更小，如寧津縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合管理崗位報錄比僅15:1。
德州公務員考試特點包括：
（1）戶籍限制崗位占比35%，減少外地考生競爭
（2）專業(yè)要求寬泛，60%崗位不限具體專業(yè)
（3）?？瓶蓤髰徫贿_42個，占總數(shù)20%
（4）三不限崗位（不限專業(yè)、戶籍、學歷）有17個
二、聊城公務員報考優(yōu)勢
聊城公務員考試具有明顯地域優(yōu)勢：
1.分數(shù)線較低：2025年鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位進面平均分61.3分，比濟南低12分
2.招錄規(guī)模穩(wěn)定：每年保持600+崗位，其中40%為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗
3.政策傾斜：面向本土人才單列招錄計劃占比15%
4.專業(yè)要求寬松：法律、管理類崗位占比較低，農(nóng)學相關專業(yè)需求量大
特別推薦報考莘縣、冠縣等縣域崗位，這些地區(qū)常有崗位因報名人數(shù)不足核減計劃。
三、菏澤公務員考試特點
菏澤作為魯西南地區(qū)，公務員考試呈現(xiàn)三個顯著特征：
（1）?？茘徫徽急热∽罡撸?025年專科可報崗位達68個
（2）應往屆比例均衡：60%崗位不限應屆身份
（3）專業(yè)測試崗位少：僅8%崗位需加試專業(yè)科目
重點推薦定陶區(qū)、單縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，這類崗位常要求本地戶籍或基層服務經(jīng)歷，過濾了大量競爭者。2025年曹縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位報錄比僅12:1。
四、縣域與鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位選擇建議
山東省考中縣域鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位具有天然優(yōu)勢：
1.報考門檻低：70%崗位?？瓶蓤?，50%不限工作經(jīng)歷
2.政策傾斜：部分崗位限定本縣戶籍，競爭范圍縮小
3.待遇保障：鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位有基層補貼（300-800元/月）
4.發(fā)展前景：新錄用公務員需在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務滿5年，穩(wěn)定性高
建議重點關注臨沂沂水、濟寧微山、泰安東平等革命老區(qū)縣，這些地區(qū)常有定向招錄政策。
以上就是關于【山東公務員好考地區(qū)】的全部內(nèi)容介紹。2026年山東省考預計新增鄉(xiāng)村振興專項崗位，建議考生重點關注縣域崗位招錄計劃。更多報考指導可查看上岸鴨公考山東公務員頻道（http://qxmh.cn/sdgwy/）。
