許多考生對于上海公務員面試卻不甚了解，對于上海公務員面試的評分依據，以及公務員面試過程中哪些表現容易丟分，你了解嗎?

面試打分，是指考官運用評分表，根據面試過程中觀察與問答所收集到的信息，對應試人的素質特征及工作動機、經驗等進行價值判斷的過程。面試打分并不是憑考官的喜惡決斷，而是有一定的評分標準的，即面試測評要素。公務員考試面試測評要素主要包括以下幾個方面：

一、綜合分析能力

綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯系的統(tǒng)一體，對各個部分和各個要素進行周密的分析，把內在聯系的要素總結出來，從整體上真正認識客觀事物。

二、計劃組織協(xié)調能力

對自己、他人、部門各項活動做出計劃、合理高效地安排時間和調配資源，并對在此過程中可能出現的矛盾沖突，按照一定的標準進行協(xié)調的能力。

三、人際交往的意識與技巧

人際交往能力是指建立和維持自己與他人、團體的關系。這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調、指導、監(jiān)督活動。

四、應變能力

應變能力是指在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉變角度，隨機應變，觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

五、崗位匹配性

求職者的動機、能力、性格、價值觀等方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時崗位所提供的資源和平臺能否滿足求職者的需求，二者匹配程度越高，其勝任該崗位工作并能夠穩(wěn)定地從事該工作的可能性越大。

以上就是公務員結構化面試的考查要素，亦是面試的評分點。

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