一、面試命題總體規(guī)律分析
上海市公務員面試題型穩(wěn)定中有創(chuàng)新，總體上呈現(xiàn)出個性化、綜合化、專業(yè)化的趨勢。通過分析近三年上海市公務員面試試題，我們發(fā)現(xiàn)上海市公務員面試對各種測評要素的考查存在綜合化的特點，其中，求職動機與擬任職位匹配性、綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力是重點考查要素。
一般來說，在不含專業(yè)類題目的套題中，第一道題大多是考查求職動機與擬任職位匹配性的題目，第二道題大多是考查綜合分析能力的題目，第三道題大多是考查計劃組織協(xié)調能力的題目，第四道題則大多是考查考生應變能力的題目。除此之外，市發(fā)改委等部門會有一些考查考生專業(yè)能力的題目，這些題目多以追問的形式出現(xiàn)，問題的內容包括專業(yè)知識和崗位知識等。
二、面試各測評要素考查特點分析
(一)求職動機與擬任職位匹配性
1、對求職動機和綜合分析能力的綜合考查趨勢明顯通過對近幾年上海市公務員面試試題的觀察，我們發(fā)現(xiàn)，上海市公務員面試對求職動機與擬任職位匹配性和綜合分析能力的考查呈現(xiàn)出綜合考查的趨勢。這類題目在命題形式上以領導人講話、名言警句作為背景，要求考生結合自身經歷和報考崗位談一談對某種執(zhí)政理念、工作方式、精神品質、價值取向的看法。其中，讓考生對領導人講話和名言警句談理解，體現(xiàn)了對考生綜合分析能力的考查;讓考生結合自身經歷和崗位談落實，體現(xiàn)了對考生求職動機與擬任職位匹配性的考查。在2020年上海市公務員面試中，以***總書記的講話作為考查背景的題目占了絕大多數。
2、從設問角度來看，突出對如何踐行的考查
在上海市公務員面試試題中，對考生求職動機與擬任職位匹配性的測查，問法有別于傳統(tǒng)的“你怎么看”，而是通過靈活的提問方式，重點考查考生如何在工作中落實、踐行一些精神品質或工作方法。
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