事業(yè)單位的工資待遇怎樣
事業(yè)單位待遇福利因地區(qū)而異，但總的來說是相當好的。
事業(yè)單位的工資包括包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四個部分。
崗位工資。主要的表現(xiàn)是對工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，管理崗位設(shè)置10個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標準，工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。
薪級工資。這一塊針對的是事業(yè)編人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標準由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。不同的崗位有各自不同的起點薪級。薪級的變化得從不同級別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個方面確定。
績效工資。這個是關(guān)于事業(yè)編人員所需要完成的實際績效和貢獻。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求自主分配?？冃ЧべY是事業(yè)單位收入分配中機動的部分，占事業(yè)單位工作人職工資的比重較大，分為基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效工資兩部分。
津貼補貼。事業(yè)單位津貼補貼分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼兩類。艱苦邊遠地區(qū)津貼主要是根據(jù)不同地區(qū)自然環(huán)境的差異、地域的氣候、海拔高度及社會發(fā)展等因素，對在艱苦邊遠地區(qū)工作的職工額外勞動消耗和特殊生活費支出的適當補償。
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