事業(yè)單位面試形式有哪些
事業(yè)單位面試形式主要有三種：結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下面分別來解釋一下這三種面試形式。
1.結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試特點：結(jié)構(gòu)化面試是指針對要測評的內(nèi)容實現(xiàn)進行精心設(shè)計，系統(tǒng)地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規(guī)范性設(shè)計的一種面試測評方法。
2.半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試特點：半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定。也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機性的試題。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。
3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
面試特點：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，就是指由一定人數(shù)的考生組成小組，在不指定領(lǐng)導(dǎo)者的情況下，要求考生在規(guī)定時間內(nèi)，經(jīng)過充分的討論，對話題形成統(tǒng)一意見的一種測評方式。
綜合類崗位一般面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)類崗位一般采取實際操作的形式，教師類崗位一般為說課的面試形式。題量一般為3-5道，著重考察考生的綜合分析能力、處理人際關(guān)系的能力、應(yīng)變能力等，專業(yè)崗位一般增加2道專業(yè)題目。
聲明：本站點發(fā)布的來源標注為“高頓教育”的文章，版權(quán)均屬高頓教育所有，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載
熱門推薦
登錄即表示同意