地方公務(wù)員
公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別
一、變化的是考察內(nèi)容，不變的是測(cè)查方向。
無(wú)論是以何種方式考察，重點(diǎn)都在于考察考生是否具備如綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力等，只不過(guò)結(jié)構(gòu)化面試只是通過(guò)考生答題這種單一的方式測(cè)試，而半結(jié)構(gòu)化面試除了需要考生答題外，還需要考生點(diǎn)評(píng)其他考生?？忌幕舅仞B(yǎng)，這也是考察內(nèi)容的一個(gè)具體改變。
二、變化的是時(shí)間分配，不變的是思維方式。
在結(jié)構(gòu)化面試中，考生進(jìn)入考場(chǎng)，從考官讀題（或考生讀題簽）+思考+答題時(shí)間一共是20分鐘，也就是平均到每一題，思考時(shí)間大約是在1分鐘左右，答題時(shí)間在3分鐘左右。而半結(jié)構(gòu)化面試中，由于考生在考場(chǎng)外有思考時(shí)間，所以進(jìn)場(chǎng)后是直接答題，而且答題的時(shí)間被縮短到2分鐘，從表面上看，一樣的題目，用同樣的思維方式，還給了更多的思考時(shí)間，似乎降低了難度，但伴隨答題時(shí)間的縮短，考試對(duì)于學(xué)生言簡(jiǎn)意賅答題的能力有了更高的要求。明明有很多內(nèi)容想表達(dá)，卻沒(méi)有足夠時(shí)間來(lái)展示，不得不說(shuō)也是一種挑戰(zhàn)。
三、變化的是考試流程，不變的是嚴(yán)謹(jǐn)要求。
在結(jié)構(gòu)化面試中，考生抽簽后候考，然后進(jìn)考場(chǎng)答題即可。在半結(jié)構(gòu)化面中，除了抽簽之外，還會(huì)將考生按照三人或四人編組，帶入備考區(qū)讀題和思考。結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)場(chǎng)后是聽(tīng)題（閱讀題簽）再答題，四題結(jié)束之后直接退場(chǎng)，而半結(jié)構(gòu)化面試，進(jìn)場(chǎng)后考生直接按照考試序號(hào)依次答題，且在全部題目答完之后需要依次進(jìn)行點(diǎn)評(píng)或是總結(jié)，考察更細(xì)致。
結(jié)構(gòu)化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點(diǎn)是客觀，有效性高，半結(jié)構(gòu)化面試簡(jiǎn)單、容易組織，隨機(jī)性大，開(kāi)放性命題多。
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