農(nóng)村信用社待遇怎樣
各地區(qū)信用社工資待遇均有不同，農(nóng)信社的工資待遇基本由四部分組成：基礎工資+補貼+績效獎金+福利。
1、基礎工資
基礎工資是根據(jù)員工的職級來劃分，不同的職級基礎工資檔次肯定是有差距的，每個職級對應相應的基礎工資標準。新入職員工自然是最低職級，加薪的快慢，主要根據(jù)平時工作表現(xiàn)，及所在單位的經(jīng)營業(yè)績好壞來決定。一般來說，基礎工資一般每年有5%左右的漲幅。
2、補貼
交通補貼、話補、房補、餐補等補貼，每職級都會有相應的補貼標準，自然是職級越高補貼額度越高。
3、績效獎金
績效獎金這一塊就需要根據(jù)所在單位的實際情況來看了，基本上都是按月發(fā)放。這個跟所從事業(yè)務的具體情況及所在單位的經(jīng)營業(yè)績緊密相關。
4、福利
福利包含了五險一金和節(jié)日紅包等。具體額度亦是根據(jù)職級及所在單位經(jīng)營業(yè)績來看的。即使同為信用社，待遇相差也是很大的。總體來說，市里面的農(nóng)信社比鄉(xiāng)下的農(nóng)信社待遇要好很多。而且一般實行的是保底工資，其他的獎金看個人吸收的存款。
信用社里基層員工的工作時間是最長的，而且任務較大，他們的工資待遇要看完成任務的程度，也就是績效，多數(shù)沒有休息日和節(jié)假日，領導層的工資待遇較好，且時間較為靈活；單位會為員工交三險一金，福利待遇還可以；比起一般的企業(yè)，信用社待遇還算不錯，但因業(yè)務拓展程度有限，暫不比其他銀行。
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