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國家公務員補錄面試形式

2021-10-28 16:35:51     來源:上岸鴨公考    責任編輯:錦鯉
國家公務員補錄面試形式
2021-10-28 16:35:51
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國家公務員補錄面試主要有以下兩種形式。

1. 結構化面試

也稱標準化面試,是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問,并按照標準格式記下面試者的回答,依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。從歷年國考面試情況來看,最常見的是結構化面試。在國考面試中,大部分部門都為結構化面試,如最高人民檢察院、商務部、鐵道部、國家發(fā)展改革委員會、工業(yè)和信息化部、中央宣傳部、國家工商行政管理局、中央文獻研究室、國家能源局等。

2. 無領導小組討論

是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設置與工作相關的問題,將考生按相同或相近的報考職位分組,每個小組(一般6-8人,個別地方多達12人)在不設定領導的情況下,讓他們自由進行一定時間的討論,據此來檢測考生的組織協(xié)調、綜合分析、洞察應變、人際關系處理、非語言溝通等方面的能力,以及個性特征和行為風格,以評判考生之間的優(yōu)劣。在國考面試中,少部分部門會采用無領導面試方式,如九三學社、國土資源局、林業(yè)局、中國人民對外友好協(xié)會、國家民族事務委員會、民進中央等。

THE END

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