2025年山西公務(wù)員招聘的面試時(shí)間將在筆試成績(jī)公布后，由招錄單位通過官方網(wǎng)站通知，入圍面試的考生需在指定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審，確認(rèn)無誤后方可進(jìn)面，公安機(jī)關(guān)人民警察崗位可能增設(shè)心理測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，具體安排以公告補(bǔ)充說明為準(zhǔn)。面試采用結(jié)構(gòu)化形式，重點(diǎn)考察綜合分析、應(yīng)變溝通等能力，占總成績(jī)的40%，考生需攜帶身份證、準(zhǔn)考證等材料按時(shí)到達(dá)考場(chǎng)，遲到或缺席視為自動(dòng)放棄，建議提前模擬練習(xí)，熟悉常見題型和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
一、山西公務(wù)員招聘面試時(shí)間初定與通知方式
根據(jù)公告要求，面試時(shí)間將在筆試成績(jī)公布后由招錄部門另行通知。參考往年考情及2025年度工作安排，面試預(yù)計(jì)于2025年4月下旬至5月中旬集中進(jìn)行，不同層級(jí)、不同系統(tǒng)的崗位分批次開考，考生需關(guān)注以下關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)：
筆試成績(jī)查詢?nèi)眨?月15日左右可在山西人事考試專欄查看成績(jī)及最低合格線；
資格復(fù)審時(shí)間，成績(jī)發(fā)布后一周內(nèi)，由招錄機(jī)關(guān)通知擬面試人選提交材料；
體能測(cè)評(píng)安排，公安機(jī)關(guān)、司法警察等職位需在面試前進(jìn)行，體能不達(dá)標(biāo)者直接淘汰；
面試公告公布，招錄單位提前5-10日在官網(wǎng)發(fā)布具體時(shí)間及地點(diǎn)，考生需及時(shí)保存通知信息。
特別提醒，省直機(jī)關(guān)崗位面試由省公務(wù)員局統(tǒng)一組織，市級(jí)及以下機(jī)關(guān)由各市公務(wù)員主管部門安排，考生應(yīng)密切關(guān)注報(bào)考單位所屬系統(tǒng)的公告。
二、山西公務(wù)員招聘面試資格復(fù)審要求
通過筆試的考生需通過資格復(fù)審方可進(jìn)入面試，具體流程包含以下步驟
1、材料提交范圍
必交項(xiàng)，身份證、學(xué)歷學(xué)位證（未畢業(yè)應(yīng)屆生提供院校證明）、筆試準(zhǔn)考證；
附加項(xiàng)，基層工作證明（勞動(dòng)合同、社保記錄）、服務(wù)項(xiàng)目審核表（“三支一扶”等人員）、退伍證（退役軍人）、同意報(bào)考證明（在職人員）。
2、重點(diǎn)核查內(nèi)容
學(xué)歷真實(shí)性，海外學(xué)歷需提供教育部認(rèn)證文件；
專業(yè)代碼一致性，職位表專業(yè)要求與考生畢業(yè)證專業(yè)完全匹配；
基層經(jīng)歷有效性，企業(yè)工作需社保記錄或勞動(dòng)合同，自主創(chuàng)業(yè)需營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
3、資格駁回處理
材料不全者需在3日內(nèi)補(bǔ)交，逾期視為放棄資格；
虛假材料一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格并納入誠(chéng)信黑名單，五年內(nèi)不得報(bào)考。
三、山西公務(wù)員招聘體測(cè)與面試流程規(guī)定
（一）體能測(cè)評(píng)要求
適用崗位，公安機(jī)關(guān)、司法警察、監(jiān)獄戒毒系統(tǒng)等職位。
時(shí)間安排，體測(cè)在筆試成績(jī)發(fā)布后、面試前完成，一般與資格復(fù)審?fù)酵七M(jìn)；
測(cè)評(píng)項(xiàng)目，男子1000米/女子800米跑、縱跳摸高、4×10米往返跑；
淘汰規(guī)則，任意一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)即為體測(cè)不合格，按筆試成績(jī)遞補(bǔ)新考生。
（二）面試組織形式
面試結(jié)構(gòu)
普通崗，結(jié)構(gòu)化面試，15-20分鐘答3-4題，考察綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)能力；
特殊崗（如鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗），可能采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，重點(diǎn)評(píng)估團(tuán)隊(duì)協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)能力。
時(shí)間分配
候場(chǎng)簽到，提前1小時(shí)到達(dá)考點(diǎn)核驗(yàn)身份，抽簽確定考試順序；
正式答題，限時(shí)答題，考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，考生離場(chǎng)后不得返回考場(chǎng)。
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，
滿分100分，低70分者直接淘汰（形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位）；
評(píng)分權(quán)重，語(yǔ)言表達(dá)（20%）、邏輯思維（30%）、解決問題能力（40%）、儀態(tài)舉止（10%）。
四、山西公務(wù)員招聘面試成績(jī)計(jì)算與排名規(guī)則
綜合成績(jī)合成公式
普通崗位，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%；
公安崗位，綜合成績(jī)=（行測(cè)×40%+申論×30%+專業(yè)科目×30%）×60%+面試×40%。
成績(jī)排名與遞補(bǔ)機(jī)制
同崗位考生按綜合成績(jī)由高到低排序，總成績(jī)相同時(shí)依次比行測(cè)、申論分?jǐn)?shù)；
主動(dòng)放棄或體檢不合格者按排名遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅限一次。
結(jié)果公示
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，考生簽字確認(rèn)；
總成績(jī)及入圍體檢名單于面試結(jié)束后3日內(nèi)在山西人事考試專欄公示。
五、山西公務(wù)員招聘面試前后關(guān)鍵事項(xiàng)提醒
面試前準(zhǔn)備建議
政策熱點(diǎn)學(xué)習(xí)，關(guān)注鄉(xiāng)村振興、基層治理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方向，積累案例素材；
模擬訓(xùn)練，通過真題演練熟悉題型，尤其針對(duì)崗位特性設(shè)計(jì)應(yīng)答策略（如公安崗側(cè)重危機(jī)處理）；
服裝禮儀準(zhǔn)備，著正裝，避免夸張配飾，保持語(yǔ)言流暢與眼神交流。
面試后注意事項(xiàng)
體檢安排，一般在面試結(jié)果公布后10日內(nèi)進(jìn)行，參照公務(wù)員通用標(biāo)準(zhǔn)與特殊標(biāo)準(zhǔn)；
政審材料提交，需提前準(zhǔn)備無犯罪記錄證明、征信報(bào)告等文件，避免耽誤錄用審批。
2025年山西公務(wù)員招聘面試是決定考生成敗的核心環(huán)節(jié)，需兼顧能力提升與流程合規(guī)，考生應(yīng)在備考階段強(qiáng)化真題模擬，掌握答題框架，面試過程中保持冷靜，避免超時(shí)或跑題。所有信息以山西人事考試專欄發(fā)布為準(zhǔn)，對(duì)于體能測(cè)評(píng)、資格復(fù)審等前置環(huán)節(jié)，需提前自查，確保材料完備，唯有系統(tǒng)規(guī)劃、嚴(yán)謹(jǐn)應(yīng)對(duì)，方能在公平競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，成功邁入公務(wù)員隊(duì)伍。
31省考通用「系統(tǒng)」推廣-JS
