山西省2025年度公務(wù)員招聘計(jì)劃招錄6065人，涵蓋省、市、縣三級(jí)黨政機(jī)關(guān)及法院、檢察院、公安機(jī)關(guān)等系統(tǒng)。此次招聘呈現(xiàn)三大特點(diǎn)：基層崗位占比過(guò)半（約60%）、公安機(jī)關(guān)擴(kuò)招（占總?cè)藬?shù)15%）、政策性崗位（如“服務(wù)基層項(xiàng)目人員專(zhuān)門(mén)職位”）單獨(dú)設(shè)崗，考生需重點(diǎn)關(guān)注不同層級(jí)的招考比例、崗位類(lèi)型及競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度，合理選擇適配自身?xiàng)l件的目標(biāo)崗位。
一、山西公務(wù)員招聘人數(shù)層級(jí)分布
根據(jù)職位表數(shù)據(jù)，本次招錄按機(jī)關(guān)層級(jí)劃分如下：
省直機(jī)關(guān)：約占總?cè)藬?shù)7%（425人），集中于省廳局級(jí)單位，要求本科及以上學(xué)歷且普遍要求黨員身份；
市級(jí)機(jī)關(guān)：占比23%（約1395人），涵蓋教育局、人社局等單位，專(zhuān)業(yè)限制較強(qiáng)（如土木工程、法學(xué)）；
縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)：占比達(dá)70%（4245人），重點(diǎn)充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦、市場(chǎng)監(jiān)管等基層崗位，部分職位放寬至大專(zhuān)學(xué)歷；
政策解讀：縣級(jí)以下崗位設(shè)置3年最低服務(wù)期，報(bào)考者須簽訂服務(wù)協(xié)議后方可入職，違約將記入誠(chéng)信檔案。
二、山西公務(wù)員招聘人數(shù)系統(tǒng)劃分
按用人單位性質(zhì)劃分：
行政機(jī)關(guān)（占比65%）：包括發(fā)改委、民政系統(tǒng)等，面向公共管理、經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
政法系統(tǒng)（占比28%）：
公安機(jī)關(guān)招錄910人（含特警、網(wǎng)安等崗），需加試專(zhuān)業(yè)科目及體能測(cè)評(píng)；
法院、檢察院系統(tǒng)招錄798人，重點(diǎn)招錄法學(xué)專(zhuān)業(yè)且通過(guò)法律職業(yè)資格考試者；
參公
事業(yè)單位（占比7%）：如黨校、黨史研究室等，部分崗位要求研究生學(xué)歷。
特殊崗位占比：定向招錄服務(wù)基層項(xiàng)目人員（12%）、應(yīng)屆生職位（18%）、殘疾人崗（0.5%）分布差異較大。
三、山西公務(wù)員招聘人數(shù)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度分析
開(kāi)考比例要求：
普通崗位需達(dá)到3:1，基層崗位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）、公安機(jī)關(guān)和監(jiān)獄系統(tǒng)部分職位降至2:1；
多個(gè)“三不限”崗位（不限專(zhuān)業(yè)、戶籍、基層經(jīng)歷）首日?qǐng)?bào)考比超50:1。
政策保護(hù)機(jī)制：
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位若報(bào)名不足，可降低合格分?jǐn)?shù)線（筆試成績(jī)下調(diào)5%-10%）；
公安機(jī)關(guān)特殊職位考生若專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)優(yōu)異，可優(yōu)先進(jìn)入遞補(bǔ)名單。
數(shù)據(jù)參考：2024年競(jìng)爭(zhēng)最激烈崗位為太原市行政審批局“綜合管理崗”（招1人，報(bào)名589人），預(yù)計(jì)2025年省直機(jī)關(guān)綜合崗競(jìng)爭(zhēng)仍將高位運(yùn)行。
四、山西公務(wù)員招聘人數(shù)動(dòng)態(tài)調(diào)整規(guī)則
崗位核減條件：
普通崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)3:1時(shí)，按比例核減招錄計(jì)劃，核減后仍不足則取消崗位；
公安機(jī)關(guān)職位未達(dá)2:1直接取消，已繳費(fèi)考生可參與改報(bào)（2025年1月21日-22日）。
補(bǔ)充錄用程序：
首批招錄結(jié)束后，省公務(wù)員局針對(duì)空缺崗位統(tǒng)一組織補(bǔ)錄（預(yù)計(jì)8月啟動(dòng)）；
補(bǔ)錄對(duì)象為參加本年度筆試且成績(jī)達(dá)線但未被錄用的考生，需重新報(bào)名資格復(fù)審。
五、山西公務(wù)員招聘人數(shù)與區(qū)域
鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)縣傾斜：
呂梁、忻州等脫貧縣崗位占比提升至30%，部分職位學(xué)歷放寬至大專(zhuān)；
服務(wù)期滿的“三支一扶”人員報(bào)考本地崗位，筆試可加5分。
專(zhuān)業(yè)缺口適配：
基層衛(wèi)生系統(tǒng)增設(shè)“公共衛(wèi)生管理”崗（招錄量同比增40%）；
應(yīng)急管理系統(tǒng)擴(kuò)招安全工程、消防工程專(zhuān)業(yè)人員（占總招錄量4%）。
難點(diǎn)預(yù)警：省直機(jī)關(guān)核心部門(mén)筆試合格線預(yù)計(jì)超65分，建議考生選擇競(jìng)爭(zhēng)比低于10:1的縣級(jí)崗位以提高通過(guò)率。
2025年山西公務(wù)員招聘規(guī)模的擴(kuò)大為考生提供了多元化選擇，但需理性評(píng)估自身?xiàng)l件與崗位匹配度，基層崗位雖競(jìng)爭(zhēng)稍緩，但需承擔(dān)較重工作壓力；省直崗位晉升空間明確，但需面臨高強(qiáng)度筆試競(jìng)爭(zhēng)。建議優(yōu)先報(bào)考符合專(zhuān)業(yè)代碼、附加限制條件（如資格證書(shū)）的崗位，并參考每日?qǐng)?bào)名數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)調(diào)整策略。同時(shí)，關(guān)注補(bǔ)錄公告與遞補(bǔ)規(guī)則，避免因信息滯后錯(cuò)失機(jī)會(huì)。期待考生在精準(zhǔn)定位中把握機(jī)遇，成功邁入公務(wù)員隊(duì)伍。
31省考通用「系統(tǒng)」推廣-JS
