很多小伙伴都在關(guān)心事業(yè)單位中的合同制工人是什么，有沒(méi)有編制這個(gè)問(wèn)題，那么事業(yè)單位中合同制工人算什么？以下就是若瑜小編為您搜集的一些相關(guān)信息，希望能夠帶來(lái)幫助。

基本概念

首先，適合單位的合同制工人不是正式工，是企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人，合同一般采取書(shū)面形式，一般情況下包含了人事代理、臨時(shí)工、合同工和勞務(wù)派遣工等類型，在上述幾類當(dāng)中，勞務(wù)派遣工又與其他幾類不同，勞務(wù)派遣工的勞務(wù)合同簽訂是和相關(guān)的勞務(wù)派遣公司，是通過(guò)公司派遣到用人單位來(lái)進(jìn)行，和用人單位并沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系，通常由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)相應(yīng)的工資和社保費(fèi)用，而合同工和人事代理則是和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，由用人單位來(lái)付給工資以及繳納五險(xiǎn)一金。

合同制與編制區(qū)別

一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同制工人與編制之間還是有一定區(qū)別的，首先從工資開(kāi)支來(lái)源來(lái)看，雖然基本工資方面并無(wú)區(qū)別，但是擁有正式編制的人員的相對(duì)應(yīng)的福利待遇基本按照相關(guān)政策的規(guī)定以及上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定來(lái)執(zhí)行，這種情況下國(guó)家財(cái)政撥款一般構(gòu)成了工資的來(lái)源，而合同制人員則是參照正式的編制人員標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行，但是很可能會(huì)出現(xiàn)少項(xiàng)或者缺項(xiàng)的情況。

其次，合同制人員不能在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，但是正式編人員可以。

同時(shí)，在職位晉升上來(lái)看，正式編人員可以提拔副科級(jí)職務(wù)，而合同制人員不可以，并且在正常情況下是不能轉(zhuǎn)正的，如今能夠進(jìn)入事業(yè)單為正式編制的途徑只能是參加事業(yè)單位招聘考試。

在與單位的關(guān)系上，事業(yè)單位的在編人員與單位確認(rèn)的一般是人事關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以待遇并不是按照《勞動(dòng)法》進(jìn)行調(diào)節(jié)的，而是依照《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》。

而合同制工人在退休之后，合同工的每月退休金是是按照企業(yè)單位工人退休來(lái)計(jì)算的，主要依據(jù)是社保賬戶中的總額，在職期間按照基本工資的比例繳納。而在編人員的退休金則是按事業(yè)單位退休來(lái)計(jì)算的，工作期間單位都會(huì)足額繳納公積金以及額外的補(bǔ)充性公積金，主要的計(jì)算依據(jù)是職級(jí)，目前來(lái)說(shuō)差距仍然較大。當(dāng)然，隨著如今全國(guó)實(shí)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保制度改革，解決了“養(yǎng)老雙軌制”，二者之間的差別也在逐漸縮小。

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以上就是關(guān)于事業(yè)單位的合同制工人是什么這個(gè)問(wèn)題的相關(guān)解答，希望能夠?qū)Υ蠹伊私膺@方面的問(wèn)題有所幫助。