“海南事業(yè)單位基礎(chǔ)工資待遇好嗎?”這是很多人都回問的一個問題，事業(yè)單位，對于大多數(shù)人可以說是一份相當不錯的工作。那么，海南事業(yè)單位的工資有多少？福利待遇到底又如何呢?

要想知道海南事業(yè)單位的工資具體有多少，首先你得知道海南事業(yè)單位工資構(gòu)成，海南事業(yè)單位工資主要有四部分構(gòu)成，即：基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。

海南事業(yè)單位的工資構(gòu)成:

基本工資。

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)、工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

工資基本構(gòu)成下，海南事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

績效工資。

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對海南事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。海南事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼。

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。海南事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

公積金和社保。

事業(yè)單位在全國各個地區(qū)的，五險一金繳費政策是不一樣的，具體的各個省份以及地市的事業(yè)單位五險一金繳納比例，可向當?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢。

一般來說：

養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。

醫(yī)療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。

工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;

生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;

失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。

由于各地區(qū)的經(jīng)濟情況不同事業(yè)單位的公積金繳存比例也會存在差異，海南事業(yè)單位的公積金繳存比例一般為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳。

有關(guān)于海南事業(yè)單位的工資多少和福利待遇問題就給大家介紹到這里啦，總體來說，海南事業(yè)單位的福利待遇是比較可觀的，工作相對較穩(wěn)定，招考機會多，是一個就業(yè)的好選擇。

以上是海南事業(yè)單位的工資多少的全部內(nèi)容，更多關(guān)于海南事業(yè)單位工資多少,海南事業(yè)單位工資表,海南事業(yè)單位福利待遇快訊信息可添加微信gdsay22