很多想考事業(yè)單位的小伙伴不知道事業(yè)單位待崗制度是什么意思，很好奇它的相關(guān)內(nèi)容有哪些，今天上岸鴨公考若瑜小編就為大家整理出了事業(yè)單位待崗管理規(guī)定有哪些這個問題的相關(guān)資料給大家作為參考。

首先，待崗的概念與在崗相對應(yīng)，指的并不是下崗，待崗人員與有關(guān)用人單位的勞動關(guān)系依舊存在。而是事業(yè)單位由于生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時安排職工待崗，并且在困難期之后重新安排上崗。根據(jù)勞動局在有關(guān)方面的相關(guān)部署，今幾年需要實現(xiàn)下崗職工全部出中心，其中有一部分人員轉(zhuǎn)為待崗。

用人單位需要根據(jù)待崗原因進(jìn)行評定并負(fù)責(zé)提供相應(yīng)的待遇，如果超過了一個工資支付周期的話，需要經(jīng)過協(xié)商來降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，包含了職務(wù)工資、醫(yī)藥補貼、物價補貼、托兒補貼、房租提價補貼等，一般不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的70%。如果工資支付周期未超過一個的話，勞動者工資需要需要由事業(yè)單位按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)（一般是自列為待崗人員起三個月內(nèi)）進(jìn)行支付（款項中不包含績效補貼、崗位補貼等）。如果在協(xié)商過程中遇到無法進(jìn)行商定并且解除勞動合同的情況的話，需要由用人單位按照相關(guān)規(guī)定來支付補償金。

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通常情況下，待崗人員相關(guān)規(guī)定是按照崗位性質(zhì)來進(jìn)行商定的，但是如果出現(xiàn)員工未經(jīng)允許自行待崗的情況，將會由企業(yè)進(jìn)行警告之后拒絕付給工資。

如果待崗人員具備事業(yè)單位所需的上崗條件但是未參加崗位競聘的話，首次將給予告誡并將生活費的發(fā)放降至最低生活費標(biāo)準(zhǔn)，第二次將在工資方面進(jìn)行停發(fā)處理，如果還有第三次，則將給予自動離職或者進(jìn)行除名。如果相關(guān)人員未辦理任何手續(xù)的同時還前往其他單位進(jìn)行任職，則將按照礦工情況進(jìn)行處理，超過十五天且批評教育無效者，將進(jìn)行除名處理。如果相關(guān)人員在待崗期間提出離職的，公司將自員工提交辭職申請那日起停發(fā)相關(guān)待崗工資以及繳納保險費用。

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