事業(yè)單位請假是要按照一定的規(guī)定的，事業(yè)單位的員工想要請病假、事假、休年假等都要根據(jù)相關的規(guī)定來進行。那么，事業(yè)單位請事假規(guī)定是什么呢？今天上岸鴨小編就來幫助大家解答這個問題。

事業(yè)單位的請假是根據(jù)《職工帶薪年休假條例》等相關規(guī)定來進行的。值得一提的是，事業(yè)單位請假的時間是不可以超過二十天的。

2023年事業(yè)單位考試-歷年分數(shù)線

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此外，員工還可以休年假。如果職工工作時間已經(jīng)達到一年還不到十年的話，每年的年假可以休五天；十年到二十年的工作時間的話，可以休年假休十天；已經(jīng)工作滿二十年的話，年假可以休十五天。

休年假的日工資收入是，員工的全年工資比上全年的計薪的天數(shù)，也就是每年二百六十一天。機關單位工作人員每年的工資收入是員工全年應該發(fā)放的基本工資、津貼補貼、年終獎的和。事業(yè)單位員工的全年工資等于基本工資加上津貼補貼加上績效工資。

如果職工有下列情形之一，就不享受本年年假：如果事業(yè)單位職工依法享受寒暑假，并且休假時間已經(jīng)多于應該休得年假天數(shù)；如果事業(yè)單位職工請事假的時間之和已經(jīng)累計滿了二十天及以上，并且單位并沒有扣其工資的；工作時間在一年到十年之間的員工，如果請病假累計時間二個月以上，則不再休年假；如果工作時間十年到二十年之間的員工，請病假時間累計三個月以上，則不再享受病假；工作時間在二十年以上的員工，如果請病假的時間累計四個月以上的，則不再休病假。

但是請事假的話，時間是不被法律限定的。只要用人單位批準，則單位是不可以以員工請事假作為理由來辭退員工的。但是如果單位介意員工請假的時長的話，則可以不批準事假。如果用人單位以請假作為開除員工的理由的話，這是非法的行為，員工可以到相關部門申請勞動仲裁。

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