事業(yè)單位待遇是由崗位薪資，薪級薪資，績效津貼和五險一金構成，職稱越高，崗位薪資就越高，這也是事業(yè)單位工作人員想要努力評職稱的原因。那么參公事業(yè)單位可以評職稱嗎？實際上參公事業(yè)單位是參照公務員管理辦法管理的，是不能評職稱的。今天小編就和你聊聊有關情況。

參公事業(yè)單位可以評職稱嗎？參公事業(yè)單位不可以評職稱。根據中共中央辦公廳及國務院辦公廳2017年印發(fā)的《關于深化職稱制度改革的意見》，《意見》中明確規(guī)定：所有公務員（包括參公人員）一律禁止參加專業(yè)技術職稱評審。這表示不論是公務員還是參公事業(yè)單位，都不能參加專業(yè)技術職稱評審，及時參加或者考試了，也不能被聘用或者得到相應的職級薪資。

參公就是參照公務員管理辦法管理的事業(yè)單位編制，這是在各單位政工干部以及工作人員一種比較口語化的表達，是對政府委托或授權的，可以行政執(zhí)法的單位和不屬于公務員系列的工作人員，但是參照公務員法進行管理。

參工單位人員就是事業(yè)單中工作人員的一種，實行事業(yè)編制，但是參照公務員管理辦法來管理。嚴格意義上來說不是公務員，但按照公務員法進行錄用、晉升、考核、離退等。

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參公和公務員的區(qū)別在于參公人員是事業(yè)編制，公務員是行政編制。

公務員法規(guī)定參公事業(yè)單位是承擔公共事務職能的事業(yè)單位，工作人員的編制是事業(yè)編，參照公務員管理法進行管理。

參公事業(yè)單位和公務員都是國家財政撥款，在薪酬待遇上差別不大，一般來說，參公事業(yè)單位的薪酬待遇略低于公務員，晉升空間也略小于公務員。

參公是事業(yè)編制，公務員管理法管理，但是事業(yè)單位有自己的管理體系，二者不同步。事業(yè)單位有管理類和專技類崗位區(qū)別，兩類職稱也是從這2類之后有自己的職稱體系，但是參公類似公務員，參照公務員管理，所以不能參加職稱評審。由此，薪資待遇方面，參公事業(yè)單位也不能通過職稱評審提高工資待遇，事業(yè)單位可以通過職稱評審提高待遇。

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