一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關(guān)系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對新進的人員，包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業(yè)單位人員雇傭制這將逐漸改變事業(yè)單位編與企業(yè)編的差距。

一、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

二、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

注意:以上信息均為手動整理，相關(guān)數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)資料匯集整理，如有遺漏，歡迎留言補充，謝謝！2022年及2023年事業(yè)單位招考信息如有變動請以官方發(fā)布的最新數(shù)據(jù)為準，本文僅供參考。

以上，就是高頓小編為大家整理的2023年事業(yè)單位工資待遇怎么樣，值得報考嗎的主要內(nèi)容，祝大家考編順利，都能考上自己理想的單位。更多事業(yè)單位內(nèi)容咨詢，請登陸高頓上岸鴨公考中的事業(yè)單位欄目。

模擬考試73，正式考能上70嗎？

模擬打敗80%的人？我有可能嗎？

事業(yè)聯(lián)考真題做完了，建議大量刷題嗎？

 >>>點擊進入行測文的答題秘訣，僅需0.1元。趕快學起來！<<<

真題推送：（文件量過大，其余年份添加彈窗老師微信獲取）

2022年5.21事業(yè)單位聯(lián)考職測真題及答案解析（A類）.docx

2022年5.21事業(yè)單位聯(lián)考綜合應(yīng)用能力真題及答案（B類）.docx

2022年5.21事業(yè)單位聯(lián)考綜合應(yīng)用能力真題及答案（C類）.docx

2022年9.17事業(yè)單位聯(lián)考綜合應(yīng)用能力真題及答案（A類）.docx

2022年9.17事業(yè)單位聯(lián)考綜合應(yīng)用能力真題及答案（C類）.docx

2022年9月17日全國事業(yè)單位聯(lián)考D類《綜合應(yīng)用能力》小學卷試題.docx

相關(guān)閱讀：

2022年秋季湖北恩施學院教師招59人！45歲可報

2022年湖北師范大學招聘16人！預(yù)計12月份截止

延伸閱讀：

事業(yè)編制辭職的后果如何？之后還能考嗎

事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別是什么？