事業(yè)單位技術(shù)崗設(shè)置13個(gè)等級，根據(jù)崗位設(shè)置有關(guān)政策，一般情況下，初級、中級晉升的內(nèi)部等級晉升是2年一晉升，副高級是3年一晉升。副高晉升正高需要重新考評。事業(yè)單位專技崗實(shí)行職稱評聘制，要先拿職稱才有機(jī)會(huì)聘任到崗，職稱崗位內(nèi)部等級的晉升前提是必須有崗位空缺，否則滿足條件也無法聘任到崗。

一、事業(yè)單位技術(shù)崗如何晉級

1.專技崗級別：專業(yè)技術(shù)崗按職稱分為初級、中級和高級。每個(gè)級別又設(shè)置了小的等級，初級包括專業(yè)技術(shù)13-11級，中級包括專業(yè)技術(shù)10級-8級，高級又分副高級和正高級，副高級包含專業(yè)技術(shù)7-5級，正高級包含專業(yè)技術(shù)4-1級。

2.專業(yè)技術(shù)崗位在本級內(nèi)晉升必須滿足在下級崗位滿2年以上，比如在初級專業(yè)技術(shù)13級滿2年就可以晉升為初級的專業(yè)技術(shù)12級崗位。

3.專業(yè)技術(shù)崗位越級晉升必須要取得相應(yīng)的職稱證書，比如要晉升中級崗位，就必須先取得中級職稱證書，然后中級崗位有空缺的情況下首次聘崗在中級的專業(yè)技術(shù)10級崗位。

二、事業(yè)單位技術(shù)崗數(shù)量限制

專技崗一般單位內(nèi)是有嚴(yán)格比例的，這個(gè)比例分為2種：大級別比與每個(gè)級別內(nèi)的比例，各地可能存在政策比例有差距，但是一般都有比例要求。舉個(gè)例子，假如一個(gè)事業(yè)單位有100個(gè)專技崗，那么：

1.初職：中職：高職（正副高）=6:3:1，初職有60個(gè)，中職有30個(gè)，高職有10個(gè)；

2.副高5級：副高6級：副高7級=2:4:4，副高5級2個(gè)，6級4個(gè)，7級4個(gè)；

3.中職8級：中職9級：中職10級=3:4:3，中職8級有9個(gè)，9級有12個(gè)，10級有9個(gè)；

4.初職11級：初職12級=5:5，初職11級有30個(gè)，初職12級有30個(gè)。

以上就是事業(yè)單位技術(shù)崗如何晉級的內(nèi)容，想要了解更多事業(yè)單位考試情況，可以訪問事業(yè)單位首頁相關(guān)欄目查看最新消息。

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