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有考試環(huán)節(jié)的崗位，招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照綜合成績從高分到低分的順序確定考核人選，綜合成績的計(jì)算方式由招聘單位主管部門在筆試公告中明確。直接考核的崗位，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1確定考核人選。
考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。
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