籠統(tǒng)地講是沒有可比性的，不能一概而論。事業(yè)單位有事業(yè)單位的優(yōu)勢(shì)，央企也有央企的強(qiáng)項(xiàng)，比如事業(yè)單位穩(wěn)定、旱澇保收，央企工資福利待遇好，各有利弊。

央企就是中央和國(guó)家部委管理的企業(yè)的統(tǒng)稱，央企一般來(lái)說，規(guī)模都比較大，而且央企的實(shí)力一般都很強(qiáng)，就500強(qiáng)榜單來(lái)看，能上榜的基本上都是央企。其實(shí)央企的規(guī)模一般都很大，所以經(jīng)濟(jì)效益自然也會(huì)比其他企業(yè)高。一個(gè)公司的經(jīng)濟(jì)效益比較高，自然也不會(huì)虧待員工，所以央企的員工待遇一般也要比經(jīng)營(yíng)性單位高出很多。央企工資一般比較高，以國(guó)家電網(wǎng)為例，在一般的地級(jí)市，一般大學(xué)畢業(yè)生剛工作就可以拿到5000+的工資，而且央企企業(yè)部分的考核機(jī)制，還是以“年資”為主，成果為輔，更注重工齡的價(jià)值。福利待遇比較好，五險(xiǎn)一金，節(jié)假日還有補(bǔ)貼。

同樣作為普通地級(jí)市的事業(yè)單位，我們?nèi)∩舷?，最高?guī)格是市委市政府直屬的正處級(jí)事業(yè)單位。事業(yè)單位的工資和績(jī)效部分一般都跟當(dāng)?shù)卣呢?cái)政收入密不可分，南方城市和東部沿海接近沿海的城市，因?yàn)楫?dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)形勢(shì)好、各類中小型、大型企業(yè)相對(duì)較多，常有出口貿(mào)易，所以當(dāng)?shù)刎?cái)政不缺錢，事業(yè)單位人員的工資福利待遇就有保障。而中部和西部的普通地級(jí)市財(cái)政收入都很一般，自然事業(yè)單位人員的工資福利待遇就差了一大截。但是當(dāng)?shù)氐难肫笾睂俜止疽驗(yàn)槭谴构軉挝?，工資發(fā)放跟政府無(wú)關(guān)，福利待遇上要優(yōu)于事業(yè)單位。特別是疫情條件下，地方財(cái)政吃緊，很多都在保運(yùn)行、保工資，事業(yè)單位人員的補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)就更加打了折扣。

事業(yè)單位畢竟有國(guó)家的政策支持，工資福利待遇不如央企，但是在個(gè)人發(fā)展前景上、社會(huì)地位上，卻比同是地級(jí)市央企公司的人員要強(qiáng)。央企內(nèi)部的晉升，因?yàn)槭谴构軉挝?，地方分公司主管以下人員流動(dòng)性差，職數(shù)相對(duì)較少，人員晉升空間有限。而作為地級(jí)市下屬的正處級(jí)事業(yè)單位，班子副職、中層正副職職數(shù)就比較多，在個(gè)人晉升上就比較快，社會(huì)地位就高。

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