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事業(yè)單位招聘中確定應(yīng)聘人員面試順序，一般有以下幾種方法：
抽簽法：現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序，公平公正，不存在爭(zhēng)議。但是需要現(xiàn)場(chǎng)時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)應(yīng)聘人員的耐心有一定考驗(yàn)。
隨機(jī)排序法：將所有應(yīng)聘人員的信息輸入電腦程序，隨機(jī)排序后確定自己的面試順序。相對(duì)抽簽法來(lái)說(shuō)安排時(shí)間更加高效，但不如抽簽法更能增強(qiáng)公正性。
人力資源部門(mén)推薦法：由人力資源部門(mén)按照考生的綜合素質(zhì)、崗位要求等推薦面試順序。雖然更好地考慮到應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，但是可能會(huì)出現(xiàn)因?yàn)椴煌扑]標(biāo)準(zhǔn)而導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議的情況。
事業(yè)單位招聘中確定應(yīng)聘人員的面試順序，一般需要在招聘公告中明確規(guī)定，并嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。在面試前，應(yīng)聘人員可以向所報(bào)考的單位咨詢(xún)具體安排過(guò)程，了解自己的面試順序信息，做好充分的準(zhǔn)備。
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