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從工資收入上來看，雖然管理崗位是管理人員（包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員），但很多工資卻比專業(yè)技術(shù)崗位人員要低。體制內(nèi)的工資排行，實行職稱工資的專業(yè)技術(shù)人員和公務(wù)員工資相當(dāng)，其次才是事業(yè)單位的管理人員，最差的是工勤人員。事業(yè)單位中最尷尬的是管理人員，雖然處于管理地位，卻沒有下屬專業(yè)技術(shù)人員拿的多，事業(yè)單位的副職，可能拿個三千多，相同條件、相同工齡的專業(yè)技術(shù)人員，如果評上了中級職稱，工資應(yīng)該在四千多五千，如果評上了副高，則可能達到六、七千，相當(dāng)于副處級工資待遇。事業(yè)單位管理崗級別上不去，當(dāng)然工資就很低了，干一樣的工作，卻是“同城不同酬”，沒有真正體現(xiàn)出“有為者有位，吃苦者吃香”的待遇，非常令人郁悶！
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