最近常有考生私信我：“自收自支崗位是鐵飯碗嗎？”“聽說這類編制要取消了，是真的嗎？”今天小編用最新政策，給你扒一扒自收自支的真實(shí)面目！
一、自收自支是“真編制”嗎？官方定義來了！
Q：自收自支和公務(wù)員、普通事業(yè)編有啥區(qū)別？根據(jù)2025年《
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，自收自支事業(yè)編屬于“備案制”崗位，其核心特征是：
經(jīng)費(fèi)自理：不依賴財(cái)政撥款，靠經(jīng)營(yíng)收入或服務(wù)收費(fèi)維持運(yùn)轉(zhuǎn)（如設(shè)計(jì)院、報(bào)社）；
編制實(shí)名制：需在人社部門備案，享受社保、公積金等福利，但晉升渠道受限；
改革過渡期：2020年后新招聘崗位多為“控制總量備案”，名義上保留編制，但流動(dòng)性增強(qiáng)。
真實(shí)案例：
某市設(shè)計(jì)院2024年全員轉(zhuǎn)為國(guó)有企業(yè)，原有事業(yè)編員工可選擇拿補(bǔ)償或簽新合同。
二、這類崗位還值得考嗎？利弊分析必須看！
Q：自收自支崗位是“雞肋”還是“潛力股”？?jī)?yōu)勢(shì)：
薪資靈活：部分單位績(jī)效占比達(dá)60%，能力突出者月入2萬+（如互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療企業(yè)下屬研究院）；
報(bào)考門檻低：部分崗位大?？蓤?bào)，專業(yè)限制較少；
隱性福利：部分單位提供住房補(bǔ)貼、項(xiàng)目分紅。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
收入不穩(wěn)：受市場(chǎng)波動(dòng)影響大，2024年某景區(qū)管委會(huì)因客流下降延遲發(fā)薪；
晉升天花板：管理崗最高到副科級(jí)，且需單位領(lǐng)導(dǎo)特批；
改革不確定性：部分省份已明確2025年底前全面取消自收自支編制。
三、2025年報(bào)考這類崗位，務(wù)必注意這三點(diǎn)！
1.崗位性質(zhì)看仔細(xì)
警惕“偽編制”陷阱：部分單位以“備案制”名義招聘，實(shí)則合同工（如某地疾控中心招聘公告未注明“財(cái)政撥款”）；
重點(diǎn)關(guān)注“參公管理”崗位：雖無編制但享受公務(wù)員待遇（如黨校教師崗）。
2.抓住政策紅利期
擴(kuò)招信號(hào)：2025年多省將“鄉(xiāng)村振興”相關(guān)自收自支崗位納入擴(kuò)招范圍；
落戶優(yōu)惠：一線城市對(duì)自收自支崗位人才開放積分落戶（如深圳可積60分）。
3.備考策略調(diào)整
技能優(yōu)先：醫(yī)療類自收自支崗需強(qiáng)化實(shí)操能力（如某私立醫(yī)院面試要求現(xiàn)場(chǎng)縫合傷口）；
人脈積累：部分單位招聘隱性要求“有合作企業(yè)資源”（如文旅項(xiàng)目策劃崗）；
法律準(zhǔn)備：簽訂合同時(shí)務(wù)必注明“五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)”，避免勞動(dòng)糾紛。
自收自支崗位從來不是“洪水猛獸”，而是能力者的試金石！與其糾結(jié)“編制名頭”，不如從今天開始：背10個(gè)法律條文、刷5道職測(cè)真題、練1套實(shí)操流程——畢竟，真正的鐵飯碗，是走到哪兒都能站穩(wěn)腳跟的實(shí)力！
【圖片】事業(yè)單位1v1推廣「跳轉(zhuǎn)易聊」-JS
