2021中共濮陽市委組織部關(guān)于擇優(yōu)比選優(yōu)秀年輕干部已經(jīng)開始啦，報名時間和報名方式都已經(jīng)確定好啦，同學(xué)們可以認真?zhèn)淇剂?。對于此?021中共濮陽市委組織部關(guān)于擇優(yōu)比選優(yōu)秀年輕干部公告的具體安排，上岸鴨公考已經(jīng)為大家準(zhǔn)備好了，一起來看看吧。

為貫徹落實中央《2019—2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》有關(guān)要求，深化拓展全省優(yōu)秀年輕干部雙向交流任職“墩苗育苗”計劃，經(jīng)市委研究，決定采取競爭性選拔方式，在全市鄉(xiāng)科級干部中擇優(yōu)比選一批優(yōu)秀年輕干部，現(xiàn)公告如下：

一、總體要求

堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實中央和省委、市委關(guān)于優(yōu)化干部成長路徑和加強年輕干部培養(yǎng)選拔部署要求，著眼今后5年、10年乃至更長時期各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)需要，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，在全市范圍內(nèi)擇優(yōu)比選、培養(yǎng)選拔一批對黨忠誠、敢于擔(dān)當(dāng)、具有一定培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部，強化實踐鍛煉，搭建成長平臺，激發(fā)隊伍活力，為譜寫新時代中原更加出彩的濮陽絢麗篇章提供堅強組織保證。

二、比選計劃

市委組織部統(tǒng)一組織，從全市機關(guān)事業(yè)單位擇優(yōu)比選10名正鄉(xiāng)科級干部，提拔任副縣級職務(wù)、職級（各1/2，按成績由高到低決定任職），定崗定位后直接安排到大氣污染防治、萬人助萬企、信訪、駐村第一書記、應(yīng)急管理等重點工作一線實踐鍛煉；擇優(yōu)比選13名副鄉(xiāng)科級干部，提拔任正鄉(xiāng)科級職務(wù)（其中黨政機關(guān)和事業(yè)單位職位10名；單列公安警務(wù)序列職位3名，僅由公安警務(wù)序列干部報考），定崗定位后黨政機關(guān)和事業(yè)單位干部直接安排到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委副書記崗位掛職鍛煉，公安警務(wù)序列干部直接安排到基層派出所副所長崗位掛職鍛煉。實踐鍛煉和掛職鍛煉期限為2-3年。

三、資格條件

（一）正鄉(xiāng)科級干部比選資格條件

1.年齡36歲以下（1984年9月1日以后出生）。

2.具有全日制大學(xué)以上文化程度。

3.黨政機關(guān)和參公事業(yè)單位公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)任正鄉(xiāng)科級職務(wù)或相應(yīng)層次職級3年以上；事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)任正科級職務(wù)3年以上。

4.2020年年度考核為稱職（合格）以上等次。

（二）副鄉(xiāng)科級干部比選資格條件

1.年齡31歲以下（1989年9月1日以后出生）。

2.具有全日制大學(xué)以上文化程度。

3.黨政機關(guān)和參公事業(yè)單位公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)任副鄉(xiāng)科級職務(wù)或相應(yīng)層次職級2年以上；事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)任副科級職務(wù)2年以上。

4.2020年年度考核為稱職（合格）以上等次。

5.公安警務(wù)序列干部只能報考公安警務(wù)序列正科級職位。

（三）不得參加擇優(yōu)比選的情形

1.涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2.受處分期間或者影響期限未滿的；

3.到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

4.相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、實施步驟

（一）組織報名。報名由各縣（區(qū)）委組織部、市直各單位黨組（黨委）統(tǒng)一組織。

（二）資格審查。資格審查貫穿始終。各單位要嚴格審核把關(guān)，對推薦報名人員有關(guān)信息真實性負責(zé)。根據(jù)報名和資格審查情況，達不到1：3比例的，核減比選名額。

（三）筆試。筆試總分30分。筆試時間另行通知。根據(jù)筆試成績，按1：2的比例，分類別從高分到低分排序，確定進入面試人選。

（四）面試。面試總分35分。面試時間另行通知。根據(jù)筆試、面試成績之和，按1：1.5的比例，分類別從高分到低分排序，確定考察人選，進行差額考察。

（五）考察?？疾炜偡?5分。

1.民主推薦和測評5分。根據(jù)民主推薦和測評情況折算計分。

2.考察了解30分。由考察組對考察對象工作業(yè)績、擔(dān)當(dāng)斗爭精神、處理復(fù)雜問題能力等進行評價打分。

3.政治素質(zhì)評價。政治素質(zhì)存在問題的，實行“一票否決”。

（六）確定人選。筆試得分＋面試得分＋考察得分即為應(yīng)試者最終成績。市擇優(yōu)比選優(yōu)秀年輕干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照1：1的比例，從高分到低分分別提出擬提拔任副縣級職務(wù)（職級）和正科級職務(wù)初步人選。

（七）履行任職程序

1.市委常委會根據(jù)縣級職務(wù)（職級）職數(shù)空缺情況，對擬提拔任副縣級職務(wù)（職級）人選進行定崗定位。

2.擬提拔任黨政機關(guān)和事業(yè)單位正科級職位的，由其本人所在縣（區(qū)）黨委（黨工委）或市直單位黨組（黨委），根據(jù)正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺情況進行定崗定位。

3.擬提拔任公安警務(wù)序列正科級職位的，由市公安局黨委根據(jù)正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺情況進行定崗定位。

4.相關(guān)市直單位無空缺職數(shù)的，可采取先進后出的方式，過渡性安排正科級職務(wù)，2年內(nèi)消化到位。

5.進行任前公示。公示無異議，按程序辦理。

五、有關(guān)要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立市擇優(yōu)比選優(yōu)秀年輕干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強組織領(lǐng)導(dǎo)和工作推動。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市委組織部。各縣（區(qū)）委、市直各單位黨委（黨組）要切實提升政治站位，增強大局意識和全局觀念，發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，全力配合擇優(yōu)比選工作。要嚴格審核把關(guān)，將資格審查貫穿始終。

（二）優(yōu)化跟蹤培養(yǎng)。對擇優(yōu)比選提任上級職務(wù)（職級）人員，納入全市優(yōu)秀年輕干部庫，一年后由市委組織部牽頭進行全面考察。提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，經(jīng)試用期滿考察勝任的，正式任職。晉升職級人員表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的，轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2至3年后，進行專項考核，對干部表現(xiàn)情況作出評價，有針對性的提出下步培養(yǎng)方向和培養(yǎng)措施，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的，提拔或進一步使用，特別優(yōu)秀的可打破隱性臺階提任關(guān)鍵崗位。

（三）實行召回制度。對違反政治紀律政治規(guī)矩、履職盡責(zé)不力、不服從組織安排、年度考核不稱職、存在違規(guī)違紀等情形，經(jīng)組織教育提醒仍未改正的，由所在掛職鍛煉、實踐鍛煉單位黨組織提出召回建議，市委組織部同意后，責(zé)成原單位予以召回。召回干部不再享受比選后職務(wù)（職級）待遇，兩年內(nèi)不得評先評優(yōu)、提拔使用。

（四）做好思想發(fā)動。各縣（區(qū)）、市直各單位要深入細致做好思想發(fā)動工作，講清楚意義、政策、程序和紀律，動員符合條件的年輕干部積極踴躍參與，在競爭比選中展現(xiàn)新形象，在服務(wù)大局中展現(xiàn)新作為。

本公告由中共濮陽市委組織部負責(zé)解釋。

濮陽市擇優(yōu)比選優(yōu)秀年輕干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2021年8月10日

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原標(biāo)題：中共濮陽市委組織部關(guān)于擇優(yōu)比選優(yōu)秀年輕干部的公告

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